Rekrutierung und Einstellung
- 7 Kurse | 2h 30m 36s
- 6 Bücher | 18h 4m
Lernen Sie bewährte Vorgehensweisen zur Identifizierung und Einstellung der qualifiziertesten Kandidaten für Ihre Jobangebote kennen.
ERSTE SCHRITTE
Einstellung vielfältiger Beschäftigter
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1m 1s
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4m 9s
ENTHALTENE KURSE
Einstellung vielfältiger Beschäftigter
Die Vielfalt bei der Personaleinstellung zu fördern, ist nicht einfach eine moralische Verpflichtung, sondern ein strategisches Gebot für Unternehmen, die in einer zunehmend vernetzten und globalisierten Welt erfolgreich sein wollen. Indem Sie den großen Wert vielfältiger Stärken und Perspektiven anerkennen, können Sie ein Arbeitsumfeld schaffen, das durch Inklusion floriert. Daher ist es wichtig, proaktiv Diversität im Einstellungsprozess zu fördern, um der Entwicklung einen Schritt voraus zu sein und sich einen Wettbewerbsvorteil zu sichern. In diesem Kurs erfahren Sie, warum es für den Unternehmenserfolg notwendig ist, Personen mit unterschiedlichen Qualifikationen einzustellen; wie Sie einen strategischen Plan für die Einstellung von Talenten mit unterschiedlichen Qualifikationen erstellen können, um die Vielfalt am Arbeitsplatz zu fördern; welche Techniken Sie anwenden können, um Bewerbende mit unterschiedlichen Qualifikationen zu gewinnen und einzustellen und so eine vielfältige und inklusive Belegschaft aufzubauen; und welche Strategien Sie anwenden können, um mögliche Hindernisse beim Aufbau einer vielfältigen Belegschaft zu überwinden.
6 Videos |
22m
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Bei der Rekrutierung einen Volltreffer landen
Eine der größten Herausforderungen von Unternehmen ist das Finden qualifizierter Mitarbeiter. Dieser Kurs beleuchtet, wie Sie die für die Bedürfnisse Ihres Unternehmens notwendigen Talente anwerben können und welche Rekrutierungsmethoden dafür erforderlich sind. Sie lernen, die Bedürfnisse des Unternehmens und die der potenziellen Mitarbeiter gleichermaßen zu berücksichtigen. Sie erfahren, wie Sie bei Bewerbern Anklang finden, indem Sie das für sie Wichtige an einem Job hervorheben. Der Kurs bereitet Sie zudem darauf vor, eine Rekrutierungsstrategie zu erstellen und umzusetzen.
8 Videos |
24m
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Vorauswahl von Bewerbern: Der erste Schritt zur Einstellung der Besten
Die richtige Person für eine Stelle zu finden, ist mit einem hohen Arbeitsaufwand verbunden. Dabei fällt die meiste Arbeit vor dem eigentlichen Vorstellungsgespräch an. Dieser Kurs widmet sich der Frage, wie eine Stellenbeschreibung entworfen wird, die Ihnen bei der effektiven Beurteilung der Lebensläufe von Bewerbern hilft. Sie lernen wichtige Methoden für die Vorauswahl von Lebensläufen aufgrund von Stellenanforderungen kennen und erfahren, wie Sie Schwachstellen in Lebensläufen erkennen und handhaben können. Diese Methoden bringen Sie einen Schritt weiter auf dem Weg zur Einstellung der besten Mitarbeiter.
7 Videos |
19m
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Ein erfolgreiches Onboarding gewährleisten
Vorgesetzte sind entscheidend für den Erfolg von Onboarding-Programmen für Mitarbeiter. Dieser Kurs bietet Vorgesetzten einen Einblick in ihre einzigartige Rolle und skizziert die Vorteile, die sie aus der sorgfältigen Integration neu eingestellter Mitarbeiter ziehen. Daneben behandelt er die wichtigsten Elemente eines effektiven Onboarding-Programms und erklärt, inwiefern sich das Onboarding von der traditionellen Einweisung unterscheidet. Ein erfolgreiches Onboarding-Programm kann dafür sorgen, dass sich der Mitarbeiter schneller akklimatisiert und seine Produktivität steigt. Auch die Mitarbeiterfluktuation nimmt stark ab, da sich die neuen Mitarbeiter in ihren neuen Aufgabengebieten eingebunden und motiviert fühlen.
7 Videos |
18m
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Entwicklung einer erfolgreichen Recruiting-Strategie
Die Entwicklung einer Recruiting-Strategie, die auf die Unternehmensstrategie abgestimmt ist, ist entscheidend, um in einem wettbewerbsorientierten Talentmarkt erfolgreich zu sein. Sie bietet nicht nur Zugang zu einem vielfältigen Talentpool, sondern stellt auch sicher, dass das Unternehmen über die richtigen Talente mit den gewünschten Fähigkeiten verfügt, um seine strategischen Anforderungen zu erfüllen. In diesem Kurs lernen Sie, wie Sie die Recruiting-Strategie an der Unternehmensstrategie ausrichten und die Methoden identifizieren, mit denen Sie Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (Diversity, Equity and Inclusion, DEI) in die Recruiting-Strategie integrieren können. Außerdem erfahren Sie, wie Sie Bewerber auf den Einstellungsprozess vorbereiten können und wie Sie den Auswahlprozess optimieren können, um für mehr erfolgreiche Einstellungen zu sorgen.
6 Videos |
19m
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Bessere Einstellungsentscheidungen durch eine effektive Vorauswahl von Bewerbern
Auf dem heutigen hart umkämpften Arbeitsmarkt hängt der Erfolg eines Unternehmens von den richtigen Einstellungsentscheidungen ab. Mittels effektiver Verfahren zur Vorauswahl von Bewerbern ermitteln Sie ohne Voreingenommenheit die geeignetsten Kandidaten und schaffen faire und inklusive Einstellungsprozesse. In diesem Kurs lernen Sie neben den Vorteilen und Herausforderungen bei der Vorauswahl von Bewerbern auch die Kriterien für eine effektive Vorauswahl kennen und erfahren, wie Sie Voreingenommenheit vermeiden. Außerdem erfahren Sie, wie Sie künstliche Intelligenz bei der Vorauswahl von Bewerbern nutzen können.
7 Videos |
23m
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Onboarding Excellence für Personalverantwortliche
In der sich ständig verändernden Arbeitswelt von heute ist Onboarding für den Mitarbeitererfolg von höchster Bedeutung. Unabhängig davon, ob Mitarbeiter vor Ort, remote oder hybrid arbeiten, bietet ihnen ein effektives Onboarding die Fähigkeiten, Kenntnisse und Ressourcen, die sie benötigen, um sich an das neue Umfeld anzupassen und beste Leistungen zu bringen. Durch individuelles Anpassen der Onboarding-Programme an die verschiedenen Arbeitsformen können Unternehmen einen reibungslosen Einstieg gewährleisten, eine positive Mitarbeitererfahrung fördern, das Engagement steigern und die langfristige Bindung an das Unternehmen unterstützen. In diesem Kurs lernen Sie den Wert optimierter Onboarding-Programme und die wesentlichen Bestandteile eines erfolgreichen Onboarding-Prozesses kennen. Außerdem erfahren Sie, welche Schritte zum Erstellen eines 90-Tage-Onboarding-Plans erforderlich sind, und lernen neue Ansätze zur Verbesserung des Onboarding-Prozesses für Mitarbeiter kennen.
6 Videos |
20m
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Skillsoft gibt Ihnen die Möglichkeit, nach erfolgreichem Abschluss einiger unserer Kurse ein digitales Abzeichen zu gewinnen, das Sie in allen sozialen Medien oder auf beliebigen Unternehmensplattformen integrieren können.
Digitale Abzeichen dürfen Sie für immer behalten.ENTHALTENE BÜCHER
Buch
Rekrutierung in einer zukunftsorientierten Arbeits: HR-Aufgaben optimal vernetzenDieses Buch verschafft Personalverantwortlichen und Wissenschaftlern einen Einblick über wichtige Bereiche der Human Resources Arbeit. Es zeigt Erfolgsgeschichten und kreative Ansätze, aber auch Kritik und Anregungen zur Selbstreflexion.
4h 15m
Von Michaela Hartmann
Buch
Innovationen im Personalmanagement: Die spannendsten Entwicklungen aus der HR-Szene und ihr Nutzen für UnternehmenDieses Werk stellt erstmals herausragende und ungewöhnliche Innovationen im Personalmanagement vor.
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Von Nele Graf
Buch
Einstellungsgespräche erfolgreich führen: Ein Praxisleitfaden für die Auswahl der besten Bewerber, 2. AuflageDie zweite, vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage dieses anerkannten Werks zeigt Führungskräften und Personalverantwortlichen, wie sie die passendsten Bewerber herausfiltern, um eine neue Stelle bestmöglich zu besetzen.
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Von Eberhardt Hofmann
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Karriereturbo Headhunter: Mit dem Personalberater auf Kurs TraumjobLesen Sie, wie Sie sich für einen Headhunter sichtbar machen und souverän positionieren. Sie lernen die Arbeitsweise der Personalberater und Headhunter kennen und können sich darauf einstellen.
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Von Viktoria A. Balensiefen
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Personalmarketing to go: Frechmutige Inspirationen für Recruiting und Employer BrandingIn diesem Werk zeigt Jörg Buckmann auf seine ihm eigene humorvolle Weise viele Beispiele guter Personalwerbung: Kurze, unterhaltsame Einheiten und zahlreiche Bilder bieten Inspiration für die tägliche Praxis im Human Resources Management.
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Von Jörg Buckmann
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Personalgewinnung in Zeiten des FachkrSftemangels: Quereinsteiger als potenzielle Kandidaten entdecken, 2. AuflageDieses Buch zeigt, dass Quereinsteiger für Unternehmen bisher wenig erkannte Leistungsbringer sein können. In der Wirtschaft fehlt es aber nach wie vor an Mut, Wissen und Können, Bewerber unabhängig von bisher erbrachten Leistungsnachweisen zu beurteilen.
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Von Sylvia Knecht
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