Diriger les performances
- 10 Cours | 3h 37m 22s
- 3 Livres | 38m
- 10 Livres Audio | 1h 59m 46s
Les leaders maximisent les performances en développant des objectifs, en les alignant avec les collaborateurs et en engageant ces derniers à les atteindre. Découvrez les techniques permettant de diriger les performances.
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Impliquer et stimuler vos talents les plus performants
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1m 26s
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4m 47s
COURS INCLUS
Impliquer et stimuler vos talents les plus performants
Les recherches montrent qu'un talent performant peut être 400 % plus productif qu'un travailleur moyen. De tels employés performants jouent un rôle important dans la réussite de votre entreprise et sont essentiels à son avenir. Les remplacer est non seulement difficile, mais coûte aussi cher. Cependant, les garder n'est pas chose aisée ; ils sont généralement ambitieux et très souvent convoités par d'autres entreprises. S'ils ne sont pas heureux et impliqués dans votre entreprise, ils peuvent facilement aller voir ailleurs. Dans ce cours, vous apprendrez à identifier les caractéristiques de ces talents performants. Vous apprendrez également ce qui les motive et ce que vous pouvez faire pour qu'ils restent impliqués et stimulés.
6 vidéos |
22m
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Tirer parti de l'efficacité de la gestion des performances
Beaucoup de managers s'appuient sur des entretiens annuels pour évaluer leurs employés. Ce processus ressemble à une corvée et il n'est pas toujours aussi efficace qu'on le voudrait. Mais un système de gestion continue des performances peut offrir un meilleur moyen de suivre et d'améliorer les performances des employés. Dans cette vidéo, vous découvrirez les concepts clés qui seront abordés dans ce cours, y compris les méthodes pour intégrer la gestion des performances via la détermination d'objectifs, le suivi et le coaching.
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25m
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Évaluer le potentiel de performance de votre entreprise
Les entreprises doivent impérativement atteindre un haut niveau de performance pour rester pertinentes et réussir dans un monde en constante évolution. Pour survivre et prospérer, elles doivent être capables de s'adapter rapidement tout en maintenant des performances élevées. Dans ce cours, vous apprendrez à identifier les facteurs de réussite qui favorisent des performances élevées, ainsi que les principaux moyens de mesurer les performances d'une entreprise. Vous découvrirez également les aspects de la culture d'entreprise propices aux performances et les compétences qui caractérisent les dirigeants performants.
6 vidéos |
22m
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Exécution des activités : Comment les choses sont faites
L'exécution des activités représente la façon dont les choses sont faites. En tant que leader, vous pouvez utiliser l'exécution des activités pour orienter les performances et les stratégies dans la bonne direction, pour résoudre des problèmes et pour motiver les autres. Dans ce cours, vous découvrirez les caractéristiques qui définissent une culture d'exécution des activités efficace. Vous vous familiariserez également avec les trois éléments nécessaires à l'exécution d'un plan de développement : l'application, la planification et les employés. Enfin, vous apprendrez des stratégies exploitables pour favoriser une culture d'exécution des activités.
7 vidéos |
23m
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Synchroniser les objectifs pour optimiser votre équipe
La plupart des organisations ont des plans stratégiques qui exposent leurs objectifs, mais souvent, ces objectifs sont inconnus de tous, à l'exception de l'équipe de direction. Ce manque de transparence trouble l'aptitude de l'organisation à synchroniser ses objectifs et l'empêche de travailler correctement. Dans ce cours, vous apprendrez à synchroniser les objectifs organisationnels, d'équipe et individuels pour optimiser les chances de réussite. Vous découvrirez également comment amener tous les membres de votre équipe à aller dans la même direction, en réduisant l'insatisfaction des collaborateurs et en augmentant la productivité.
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Éléments clés pour l'exécution des stratégies d'entreprise
L'exécution des stratégies d'entreprise représente l'ensemble des moyens mis en œuvre pour atteindre des objectifs. En tant que leader, vous devez faire preuve de compétence pour conduire une stratégie dans la bonne direction et en assurer son exécution. Dans ce cours, vous apprendrez des techniques permettant d'encourager une culture d'exécution des stratégies d'entreprise. Vous découvrirez également les caractéristiques des cultures d'exécution des stratégies d'entreprise. Pour finir, nous parlerons des trois principaux éléments d'exécution des stratégies d'entreprise : la planification, les personnes et la pratique.
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Harmoniser les objectifs et les impératifs des unités
Connaître vos priorités, quel que soit votre poste au sein de l'entreprise, signifie rester concentré sur vos objectifs. Vous devez développer une vision globale de votre rôle afin de vous assurer que le travail de votre service ou équipe va réellement dans le sens des objectifs stratégiques de l'entreprise. Dans ce cours, vous allez découvrir pourquoi il est essentiel de définir des objectifs stratégiques, opérationnels et tactiques. Vous apprendrez également à créer des objectifs d'unité efficaces et à les harmoniser avec les objectifs d'ensemble de l'entreprise. Enfin, nous verrons comment identifier des impératifs d'action afin de rester concentré sur vos objectifs.
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Trouver de nouveaux défis pour les employés les plus performants
Comment diriger votre entreprise de manière à doper les résultats et à vous faire une place de choix sur le marché ? En impliquant vos employés les plus performants, ceux dont les performances sont toujours élevées et qui ont une influence positive sur la culture de votre entreprise. Les managers et leaders doivent savoir qui sont leurs employés les plus performants et en quoi ils sont différents des autres. Ils doivent veiller à ce qu'ils restent impliqués et motivés, en proposant des opportunités de travail et de développement stimulantes. Dans ce cours, vous étudierez les caractéristiques des employés les plus performants et les avantages qu'ils apportent à une entreprise. Vous découvrirez comment améliorer votre lieu de travail et les compétences en leadership afin de pouvoir attirer les employés les plus performants et répondre à leurs besoins. Vous apprendrez également à communiquer efficacement avec les employés les plus performants et explorerez les méthodes de communication qu'ils privilégient.
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15m
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Créer un plan de gestion des performances
La mise en place d'un système de gestion des performances permet de concentrer l'attention sur les résultats qui comptent, de stimuler la productivité, d'aligner les activités individuelles et d'équipe sur les objectifs de l'entreprise, et d'améliorer le moral des troupes. Tout cela permet de garantir que les performances individuelles et d'équipe produisent les résultats souhaités pour assurer la réussite de l'entreprise. Dans ce cours, vous allez découvrir la nature et les avantages de la gestion des performances. Il présente les cinq phases d'un système gestion des performances. Il explique ensuite comment reconnaître les facteurs critiques de succès et garantir des indicateurs clés de performance efficaces, et présente les composants clés du développement de profils de rôle.
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Estimer le potentiel optimal de votre entreprise en matière de performances
Le paysage économique actuel est si compétitif que seules les organisations dont les managers peuvent favoriser des niveaux de performances élevés réussissent. Encourager ce type d'environnement nécessite de soumettre des défis aux meilleurs employés, de les impliquer et d'optimiser leur développement. Dans ce cours, vous apprendrez à évaluer le potentiel de performances élevées de votre organisation. Vous découvrirez aussi les cinq facteurs à prendre en compte lors de la gestion des performances pour créer un environnement de hautes performances : l'énoncé de mission et la stratégie de votre organisation, ses stratégies de mesure des performances, son orientation client, son leadership et sa culture.
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RÉSUMÉ LIVRE
Coaching et mentorat : techniques pratiques pour développer l'apprentissage et les performancesCoaching et mentorat propose aux lecteurs un guide pratique pour la mise en œuvre de programmes de coaching et de mentorat sur le lieu de travail. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
12m
Par Eric Parsloe, Melville Leedham
RÉSUMÉ LIVRE
Le manuel de gestion des performances d'Armstrong : Un guide fondé sur des données probantes pour fournir des performances élevées, 5e éditionLe manuel de gestion des performances d'Armstrong, 5e édition, explique comment vous pouvez utiliser des systèmes de gestion des performances pour apporter des améliorations dans plusieurs domaines, tels que l'engagement des employés, le perfectionnement et la gestion des récompenses. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
14m
Par Michael Armstrong
RÉSUMÉ LIVRE
La centrale : Les comptes d'initiés dans les entreprises les plus performantes du mondeLa centrale présente les analyses de 12 entreprises parmi les plus performantes et les raisons de leur succès. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
12m
Par Brian MacNeice, James Bowen
LIVRES AUDIO INCLUS
RÉSUMÉ DE LIVRE AUDIO
À s'en épuiser : donnez le meilleur de vous chaque jourGrâce à ses conseils et techniques pour augmenter votre satisfaction au travail, À s'en épuiser vous aidera à vous assurer de donner le meilleur de vous tous les jours plutôt que de le garder en vous. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
10m 52s
Par Todd Henry
RÉSUMÉ DE LIVRE AUDIO
Chiffres simples, franc-parler, gros profits ! 4 clés pour libérer votre potentiel commercialChiffres simples, franc-parler, gros profits ! est un guide clairement écrit et facile à suivre visant à offrir une base financière solide à toutes les entreprises. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
10m 28s
Par Beverly Harzog, Greg Crabtree
RÉSUMÉ DE LIVRE AUDIO
Décider et exécuter : 5 étapes pour des performances exceptionnelles dans votre organisationDans Décider et exécuter, les auteurs Paul Rogers, Marcia W. Blenko et Michael C. Mankins proposent une feuille de route qui mène le lecteur vers des décisions professionnelles réfléchies. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
11m 22s
Par Marcia W. Blenko, Michael C. Mankins, Paul Rogers
RÉSUMÉ DE LIVRE AUDIO
L'avantage du bonheur : les sept principes de la psychologie positive qui alimentent le succès et les performances au travailBasé sur les recherches fascinantes de Shawn Achor à l'Université de Harvard, L'avantage du bonheur démontre clairement et de façon amusante comment une perspective heureuse et positive est le point de départ de tout résultat réussi. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
10m 18s
Par Shawn Achor
RÉSUMÉ DE LIVRE AUDIO
Concentration : le moteur caché de l'excellenceDans Concentration, l'auteur Daniel Goleman nous amène à la compréhension de nous-mêmes, d'autrui et du monde qui nous entoure pour améliorer nos capacités de concentration et nous doter des outils qui feront de nous de meilleurs leaders. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
8m 16s
Par Daniel Goleman
RÉSUMÉ DE LIVRE AUDIO
Coaching et mentorat : techniques pratiques pour développer l'apprentissage et les performancesCoaching et mentorat propose aux lecteurs un guide pratique pour la mise en œuvre de programmes de coaching et de mentorat sur le lieu de travail. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
22m 14s
Par Eric Parsloe, Melville Leedham
RÉSUMÉ DE LIVRE AUDIO
Maîtriser le coaching : observations pratiques pour développer des performances élevéesMaîtriser le coaching s'intéresse de manière claire et convaincante aux tendances contemporaines du coaching. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
12m 29s
Par Max Landsberg
RÉSUMÉ DE LIVRE AUDIO
L'avantage concurrentiel : comment devancer ses concurrents et maintenir son avanceL'avantage concurrentiel offre une feuille de route pour l'élaboration d'une vision d'entreprise qui procure un avantage concurrentiel et favorise des performances exceptionnelles. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
14m 4s
Par Michael E. Porter
RÉSUMÉ DE LIVRE AUDIO
Coaching et mentorat : comment développer les meilleurs talents et obtenir de meilleurs résultatsCoaching et mentorat fournit les connaissances de base indispensables à l'établissement d'un environnement de coaching ou de mentorat compatible au sein de votre organisation. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
10m 15s
Par Richard Luecke
RÉSUMÉ DE LIVRE AUDIO
À fond au travail : comment les grandes entreprises provoquent la passion chez leurs employés sans les épuiserÀ fond au travail décrit comment toute entreprise, qu'elle soit petite ou grande, peut construire un lieu de travail plein de vie avec des employés enthousiastes, heureux et concentrés. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
9m 28s
Par Eric Chester
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Dynamiser les performances
Les dirigeants maximisent les performances en alignant, en développant et en impliquant les employés afin de leur permettre d'atteindre leurs objectifs. Découvrez les techniques d'optimisation des performances. Ce benchmark évalue votre compréhension de ce thème. En prenant conscience des lacunes potentielles dans vos connaissances, vous comprendrez mieux vos compétences actuelles et les domaines à améliorer. Vous serez ainsi mieux à même de pouvoir trouver un contenu approprié et organiser votre propre parcours d'apprentissage. Les cours recommandés à la fin de ce benchmark peuvent vous aider à combler d'éventuelles lacunes dans vos connaissances.
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