Dépasser les préjugés inconscients
- 14 Cours | 6h 42m 59s
Tout le monde peut entretenir des préjugés inconscients pouvant impacter négativement la prise de décision. Trouvez des moyens de les reconnaître et les dépasser.
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Adopter un nouvel état d'esprit en matière de leadership pour stimuler la DEI
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2m 23s
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4m 57s
COURS INCLUS
Adopter un nouvel état d'esprit en matière de leadership pour stimuler la DEI
Avez-vous adopté un état d'esprit qui vous aidera à promouvoir la DEI dans tous les systèmes de votre entreprise ? En tant que leader, vous détenez les clés pour activer la DEI au sein de votre équipe et de votre entreprise, car vous êtes un modèle de comportement inclusif pour les personnes qui travaillent pour vous. La DEI est une initiative à multiples facettes : elle est individuelle et programmatique, organisationnelle et systémique, et vous avez besoin d'un état d'esprit qui vous permette de faire évoluer les cultures et les normes ancrées pour améliorer chaque domaine opérationnel. La discipline de la pensée systémique est une philosophie sous-jacente qui s'applique particulièrement aux efforts de changement complexes tels que la DEI. La pensée systémique est plus qu'une simple collection d'outils et de méthodes : c'est une façon de penser au niveau de l'écosystème. Dans ce cours, vous apprendrez à reconnaître comment la pensée systémique s'applique à la DEI et les pratiques pour examiner les objectifs DEI. Vous apprendrez également des stratégies pour sensibiliser la culture organisationnelle à la DEI, identifier la façon dont la culture organisationnelle est représentée dans votre équipe et vos processus, et reconnaître comment intégrer la DEI dans votre façon de travailler, notamment en utilisant un langage non genré.
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36m
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Activer les changements culturels liés à la DEI
Avec le bon état d'esprit, les leaders peuvent transformer la culture de l'équipe et de l'entreprise. Ce cours est conçu pour aider les leaders à appliquer la méthodologie de la pensée systémique pour transformer la dynamique de l'équipe et du lieu de travail. Les leaders qui développent une approche de pensée systémique sont mieux équipés pour respecter et explorer la complexité de la diversité, de l'équité et de l'inclusion sur le lieu de travail. Dans ce cours, les leaders et les managers apprendront à faire converger leurs efforts pour produire un environnement de travail inclusif, y compris l'utilisation d'un langage inclusif, pour mener à la transformation de l'entreprise dans son ensemble, et pas seulement de ses composantes. Vous apprendrez également comment une nouvelle façon de diriger peut soutenir la DEI, et quelles techniques peuvent maintenir l'engagement et la motivation des employés dans le travail de DEI à un niveau élevé.
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29m
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Faire progresser la DEI grâce à l'agilité
Le leadership inclusif est un art et une science. Les leaders doivent développer leur capacité à créer un environnement inclusif et sûr où les employés se sentent valorisés et inclus, où ils peuvent être eux-mêmes. Ce cours est conçu pour fournir aux dirigeants une base de leadership agile et inclusif sur laquelle ils peuvent s'appuyer et qu'ils peuvent, par la suite, développer chez les autres. Dans ce cours, vous apprendrez à identifier un état d'esprit de leadership qui cultive l'inclusion dans tous les environnements de travail, et quels éléments clés de l'auto-leadership favorisent l'inclusion. Vous apprendrez des stratégies pour individualiser l'inclusion et l'appartenance de tous les membres de l'équipe, y compris l'utilisation d'un langage plus inclusif et de pronoms non genrés, des techniques pour une approche intersectionnelle du leadership DEI, et des pratiques de leadership inclusif qui favorisent le développement de la personne dans son ensemble.
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33m
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Intégrer l'inclusion dans les expériences de tous les jours
Il est facile de former aux concepts de la DEI, mais il est plus difficile de les mettre en pratique. Dans notre monde du travail en constante évolution, les dirigeants sont tenus de fournir des résultats optimaux tout en créant un espace où les gens veulent apporter leur temps, leur talent, leur énergie et leur créativité. Ce cours aborde les meilleures façons pour les dirigeants de créer des micro-expériences qui ont un macro-impact sur la culture de leurs équipes et de leur organisation. Dans ce cours, vous apprendrez des stratégies pour intégrer la narration dans le travail quotidien, des compétences pour mener et faciliter des conversations inclusives, notamment en utilisant un langage inclusif et des noms et pronoms choisis, ainsi que des pratiques de leadership pour adopter le rôle d'allié par le biais de la responsabilité personnelle. Vous apprendrez également des techniques pour utiliser équitablement les ressources organisationnelles afin de soutenir la DEI, et comment gagner en confiance pour construire des cultures inclusives.
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34m
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Réimaginer l'expérience des employés : la DEI de l'embauche à la retraite
La diversité, l'équité et l'inclusion ne sont pas seulement des initiatives et des programmes ; il s'agit d'un ADN culturel qui peut complètement transformer une entreprise, stimuler les affaires et générer des résultats positifs pour les personnes, l'entreprise et la communauté. Ce cours est conçu pour fournir aux dirigeants d'entreprise et aux responsables des RH une boîte à outils pour concevoir une expérience diversifiée, équitable et inclusive pour les employés et les dirigeants, dès les premières interactions. Il fournit des exemples pratiques pour intégrer l'inclusion dans chaque aspect de l'expérience des employés. Dans ce cours, vous apprendrez les éléments clés du développement d'un tableau de bord DEI comme première étape pour assurer une DEI systémique, des stratégies pour créer une expérience d'acquisition de talents inclusive, y compris l'utilisation d'un langage inclusif et de titres non genrés, et des techniques pour permettre aux talents de se développer et de progresser équitablement. Vous apprendrez également des moyens de démocratiser le leadership DEI en association avec des groupes d'employés et des techniques pour garantir l'inclusion dans les politiques, les processus et les systèmes.
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35m
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Diversité, équité et inclusion en action sur le lieu de travail
Une main-d'œuvre diversifiée et inclusive est un impératif commercial et humain. Quels que soient votre rôle et la taille de votre entreprise, chacune et chacun peut jouer un rôle actif dans la promotion de la diversité, de l'équité et de l'inclusivité. La croissance et la réussite futures des entreprises dépendent de l'inclusion et de l'élimination des préjugés et de la discrimination sur le lieu de travail. Toutefois, pour de nombreuses entreprises, l'application de pratiques culturelles et commerciales qui adoptent la diversité sur le lieu de travail peut encore paraître difficile. Outre l'embauche de talents divers, que pouvons-nous faire de plus ? Ce cours vous servira de guide pour définir la diversité, l'équité et l'inclusion et faire progresser des pratiques significatives et influentes en matière de diversité, d'équité et d'inclusion sur votre lieu de travail. Dans ce cours, vous apprendrez à reconnaître les caractéristiques clés de la DEI et les pratiques pour instaurer et maintenir une culture DEI saine. Vous apprendrez également à identifier les comportements qui nuisent à la mise en place d'une culture inclusive ; les éléments clés qui permettent à la diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance de prendre racine ; et les étapes pour démontrer l'agilité et la résilience dans votre voyage DEI.
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Passer des préjugés à l'inclusion lors du voyage de la DEI
Insister sur l'importance de la DEI sur le lieu de travail a mis en lumière le fait que tout le monde a des préjugés. Bien qu'ils soient ancrés dans la nature humaine, il est nécessaire de bien comprendre ce que sont les préjugés implicites afin de développer un état d'esprit d'inclusion consciente. Dans ce cours, vous allez découvrir les différents types de préjugés implicites et apprendre à les reconnaître lorsqu'ils se manifestent. Vous étudierez aussi à quel point il est essentiel de s'engager dans une inclusion consciente sur le lieu de travail.
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32m
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Reconnaître et traiter les micro-comportements sur le lieu de travail
Les micro-comportements sont un macro-problème. Le Dr Alvin Poussaint décrit l'impact accumulé des micro-agressions comme une « mort provoquée par mille entailles ». Des actes d'exclusion subtils - souvent inconscients - non contrôlés auront des conséquences néfastes sur vos employés. Ces formes subtiles de préjugés et de discrimination provoquent souvent de la frustration chez les gens et elles entraînent une baisse de productivité. Dans ce cours, vous apprendrez à reconnaître les caractéristiques des différents types de micro-comportements et à décoder les messages qu'ils transmettent. Vous apprendrez également à identifier quand et comment prendre des mesures pour lutter contre les micro-agressions et comment utiliser les micro-inclusions comme antidote aux micro-agressions.
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26m
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Adopter un état d'esprit d'inclusion sur le lieu de travail
Les individus ne sont pas les seuls à faire face à des préjugés inconscients. Des équipes et des organisations entières fonctionnent parfois sur la base de préjugés institutionnalisés communs. Pour garantir un lieu de travail diversifié, il faut participer activement aux actions de DEI et les défendre. Au cours de cette formation, vous découvrirez le pouvoir de l'inclusion et comment soutenir la DEI sur le lieu de travail. Vous apprendrez également les bases du recrutement et de l'embauche inclusifs, et à quoi ressemble une entreprise qui soutient l'inclusion depuis l'intégration jusqu'à la retraite.
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Devenir un allié DEI et un agent du changement
Pour comprendre et apprécier la diversité sur le lieu de travail, nous devons développer une compréhension de nous-mêmes et des différentes façons dont nous percevons le monde. Travailler au sein d'une main-d'œuvre diversifiée et inclusive présente de nombreux avantages personnels et professionnels, allant de l'amélioration du bien-être et de la santé personnelle à l'engagement et à la communauté, en passant par l'innovation et la créativité. Tout aussi importante est la capacité de tirer parti de chacun de nos talents, compétences et contributions uniques. Dans ce cours, vous découvrirez des stratégies qui vous aideront à devenir un défenseur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion sur le lieu de travail. Vous apprendrez à prendre conscience de vos valeurs et de votre perspective sociale et à reconnaître les actions spécifiques qui peuvent améliorer les aspects sociaux et culturels de la DEI. Vous apprendrez également les concepts clés d'alliance inclusive, des méthodes pour communiquer de manière plus inclusive, et comment utiliser le modèle RISE pour devenir un allié DEI.
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Comprendre les préjugés implicites
Comprendre et lutter contre les préjugés inconscients est essentiel pour toute personne souhaitant naviguer dans le monde diversifié et interconnecté d'aujourd'hui. Nos préjugés peuvent avoir un impact significatif sur notre façon de penser, nos choix, nos processus décisionnels et nos relations. S'ils ne sont pas identifiés et compris, ces préjugés pourraient vous amener à involontairement ne pas envisager des individus de certains groupes pour diverses opportunités. Ce type d'exclusion, de manière constante et systématique, a de terribles conséquences involontaires sur les individus, les entreprises et la société en général, et nous voulons tous éviter cela. Dans ce cours, vous apprendrez à identifier les différents types de préjugés inconscients, à reconnaître les facteurs clés qui perpétuent ces préjugés inconscients, à adopter des stratégies efficaces pour dépasser les préjugés inconscients et à reconnaître les avantages liés à la lutte contre ces préjugés inconscients.
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Compréhension des préjugés inconscients
Insister sur l'importance de la diversité sur le lieu de travail permet de faire la lumière sur un autre concept : les préjugés inconscients. Bien qu'ils soient ancrés dans la nature humaine, il est nécessaire de bien comprendre ce que sont les préjugés inconscients afin de les surmonter et de constituer des équipes diverses et solides. Dans ce cours, vous allez découvrir les différents types de préjugés inconscients et apprendre à les reconnaître lorsqu'ils sont à l'œuvre. Vous étudierez aussi à quel point il est essentiel de s'attaquer aux préjugés inconscients sur le lieu de travail.
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16m
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Surmonter vos propres préjugés inconscients
Pour comprendre le rôle des préjugés inconscients sur le lieu de travail, il faut commencer par reconnaître vos propres préjugés. Lorsque vous les acceptez, vous pouvez prendre les mesures nécessaires pour surmonter ces préjugés et accepter la diversité au travail. Dans ce cours, vous apprendrez à reconnaître et observer vos propres préjugés. Vous apprendrez également à mettre un terme à vos préjuges, à les gérer et les dépasser. Enfin, vous découvrirez ce qu'il faut faire si un préjugé réapparaît.
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Dépasser les préjugés inconscients au travail
Garantir une organisation diversifiée, accueillante et productive implique de surmonter les préjugés. Peu importe qui vous êtes, vous êtes en proie à des préjugés inconscients. Pour faire partie d'un milieu de travail complexe et diversifié, vous devez prendre des mesures pour les surmonter. Dans ce cours, vous apprendrez à reconnaître comment les différences superficielles peuvent générer des préjugés et des stéréotypes sociaux. Vous découvrirez des tactiques spécifiques pour lutter contre les préjugés inconscients et adopter une approche anti-préjugés. Vous apprendrez aussi à être un leader inclusif en utilisant ces tactiques pour surmonter les préjugés explicites et implicites au sein de l'organisation et dans le processus d'embauche.
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