Adopter un nouvel état d'esprit en matière de leadership pour stimuler la DEI
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- 7 vidéos | 36m 35s
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Avez-vous adopté un état d'esprit qui vous aidera à promouvoir la DEI dans tous les systèmes de votre entreprise ? En tant que leader, vous détenez les clés pour activer la DEI au sein de votre équipe et de votre entreprise, car vous êtes un modèle de comportement inclusif pour les personnes qui travaillent pour vous. La DEI est une initiative à multiples facettes : elle est individuelle et programmatique, organisationnelle et systémique, et vous avez besoin d'un état d'esprit qui vous permette de faire évoluer les cultures et les normes ancrées pour améliorer chaque domaine opérationnel. La discipline de la pensée systémique est une philosophie sous-jacente qui s'applique particulièrement aux efforts de changement complexes tels que la DEI. La pensée systémique est plus qu'une simple collection d'outils et de méthodes : c'est une façon de penser au niveau de l'écosystème. Dans ce cours, vous apprendrez à reconnaître comment la pensée systémique s'applique à la DEI et les pratiques pour examiner les objectifs DEI. Vous apprendrez également des stratégies pour sensibiliser la culture organisationnelle à la DEI, identifier la façon dont la culture organisationnelle est représentée dans votre équipe et vos processus, et reconnaître comment intégrer la DEI dans votre façon de travailler, notamment en utilisant un langage non genré.
CE QUE VOUS ALLEZ APPRENDRE
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Découvrir les concepts clés abordés dans ce cours
Reconnaître les façons dont la pensée systémique s'applique à la dei dans une entreprise
Identifier les étapes pour examiner les objectifs dei de votre entreprise et de votre équipe
Reconnaître les stratégies permettant de sensibiliser la culture organisationnelle à la dei -
Identifier les moyens d'évaluer la façon dont la culture organisationnelle est représentée dans votre équipe et vos processus
Reconnaître comment les états d'esprit évolutif et systémique vous aident à intégrer la dei dans votre façon de faire des affaires
Réfléchir à ce que vous avez appris
EN SUIVANT CE COURS
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2m 23sLes dirigeants et les employés à tous les niveaux commencent à se pencher réellement sur la question et à dépasser le caractère performatif de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Dans cette vidéo, vous découvrirez les concepts clés qui seront abordés dans ce cours, notamment la création d'objectifs DEI et les stratégies qui permettront de les atteindre. ACCÈS GRATUIT
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4m 57sLorsque l'on évoque la DEI, on pense souvent à des solutions pour « réparer » les individus ou le développement du leadership. Mais se concentrer uniquement sur les gens n'a pas permis de réaliser les progrès que nous souhaitons et dont nous avons besoin. Dans cette vidéo, vous allez explorer les façons dont la pensée systémique s'applique à la DEI au niveau organisationnel. ACCÈS GRATUIT
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3. Examiner votre vision et votre objectif en matière de DEI6m 47sLes questions de diversité dans les entreprises font partie de systèmes plus vastes de privilèges et de préjugés qui opèrent dans une culture plus large. Si vous voulez créer une stratégie efficace en matière de DEI, vous devez la comprendre d'un point de vue systémique. Dans cette vidéo, vous découvrirez les étapes de l'examen des objectifs DEI de votre entreprise et de votre équipe. ACCÈS GRATUIT
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4. Développer la sensibilité et l'agilité culturelles6m 23sLa culture d'entreprise est essentielle pour établir des normes organisationnelles saines, productives et inclusives. C'est aussi pourquoi il est si difficile de changer les normes culturelles. Elles font partie intégrante de notre façon de travailler, elles ne sont pas écrites, ne sont pas formulées et ne sont pas souvent remises en question. Dans cette vidéo, vous découvrirez des stratégies pour sensibiliser la culture organisationnelle à la DEI. ACCÈS GRATUIT
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5. Évaluer la culture de votre équipe7m 6sLa collecte de données est la première étape de l'évaluation et de la transformation de la culture de votre entreprise. Pour parvenir à l'excellence sur le lieu de travail, vous devez comprendre où vous vous trouvez actuellement et où vous souhaitez aller. Dans cette vidéo, vous explorerez les moyens d'évaluer comment la culture organisationnelle est représentée dans votre équipe et vos processus. ACCÈS GRATUIT
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6. Planifier le progrès systémique7m 15sLors de la création d'un environnement de travail plus diversifié, équitable et inclusif, cultiver le bon état d'esprit est un outil puissant pour donner la priorité aux valeurs fondamentales de la DEI dans vos décisions et vos habitudes. Dans cette vidéo, vous apprendrez comment les états d'esprit évolutif et systémique vous aident à intégrer la DEI dans votre façon de faire des affaires. ACCÈS GRATUIT
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7. Faisons le point1m 45sDans cette vidéo, vous passerez en revue et réfléchirez à ce que vous avez appris dans le cours Adopter un nouvel état d'esprit en matière de leadership pour stimuler la DEI. ACCÈS GRATUIT
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