Faire progresser la DEI grâce à l'agilité

EN SUIVANT CE COURS

• 1.  Faire progresser la DEI grâce à l'agilité
  2m 8s
  Pour être un leader inclusif, vous devrez aborder la DEI avec agilité, cultiver un sentiment d'inclusion par le biais de l'auto-leadership et respecter toutes les préférences d'inclusion. Dans cette vidéo, vous découvrirez les concepts clés qui seront abordés dans ce cours, notamment l'utilisation de l'intelligence émotionnelle pour discuter des différences et de l'intersectionnalité tout en instaurant la confiance par le biais de l'empathie et de la narration. ACCÈS GRATUIT
• 2.  Cultiver l'inclusion dans tous les environnements de travail
  6m 38s
  Les leaders inclusifs sont agiles et accueillent le feedback, et ils adaptent leur approche pour répondre aux besoins de l'équipe et des entreprises dont ils font partie. Dans cette vidéo, vous découvrirez les éléments clés d'un état d'esprit de leadership qui favorise l'inclusion dans tous les environnements de travail. ACCÈS GRATUIT
• 3.  Initier l'inclusion avec l'auto-leadership
  6m 11s
  La diversité n'est pas un jeu où personne ne gagne. En créant des lieux de travail véritablement inclusifs, où tout le monde se sent vu et entendu, et expérimente un sentiment d'appartenance, nous augmentons notre rentabilité, nos revenus et nos taux d'innovation. Dans cette vidéo, vous explorerez les éléments clés de l'auto-leadership qui améliorent l'inclusion. ACCÈS GRATUIT
• 4.  Respecter les préférences d'inclusion
  5m 11s
  On ne peut pas s'autoproclamer allié. L'alliance est une question de point de vue. En plus de mesurer l'expérience de vos employés de manière holistique, vos actions quotidiennes peuvent montrer aux autres que vous voulez être un allié. Dans cette vidéo, vous apprendrez des stratégies pour individualiser l'inclusion et l'appartenance pour tous les membres de l'équipe. ACCÈS GRATUIT
• 5.  Utiliser une approche intersectionnelle du leadership DEI
  6m
  L'intersectionnalité signifie l'intersection de deux ou plusieurs dimensions de la diversité. Les expériences vécues sont liées et doivent être comprises dans un contexte de dualité pour être pleinement inclusives. Dans cette vidéo, vous découvrirez des techniques pour adopter une approche intersectionnelle du leadership DEI. ACCÈS GRATUIT
• 6.  Diriger la personne à part entière
  5m 36s
  Le leadership inclusif se concentre sur le développement de la personne dans son ensemble, corps, cœur, mental et esprit. Il encourage les gens à servir la vision et les valeurs de la DEI. Dans cette vidéo, vous apprendrez les pratiques de leadership inclusif qui favorisent le développement de la personne dans son ensemble. ACCÈS GRATUIT
• 7.  Faisons le point
  1m 43s
  Dans cette vidéo, vous passerez en revue et réfléchirez à ce que vous avez appris dans le cours Faire progresser la DEI grâce à l'agilité. ACCÈS GRATUIT