ポジティブな職場環境の確立
- 4 subjectCourses | 1h 19m 46s
ポジティブな職場環境によって優れたパフォーマンスが発揮されることが調査によって明らかになっています。組織で良好な職場環境を作り出す方法を習得しましょう。
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心理的安全性:インクルージョンとイノベーションの文化を構築する
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1m 10s
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4m 52s
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心理的安全性:インクルージョンとイノベーションの文化を構築する
心理的安全性とは、自分が受け入れられ、尊重されていると感じ、自己イメージや地位、キャリアへの悪影響を恐れることなく、職場で本当の自分を発揮できると信じることです。 また、学習者と問題解決者が集う活気ある職場で、対人関係でリスクを取ってもチームが安全であることを信頼できることが大切です。 心理的安全性の高い職場には、人を受け入れる文化があります。 メンバーは安心して発言し、アイデアを提供し、質問することができます。 心理的安全性の根底には、アイデアの良し悪しにかかわらず、思考の多様性を歓迎する考え方があります。 このコースでは、心理的安全性の意味と、これが職場に与える影響、そして心理的安全性の考え方を育み、それを支えるスキルセットの構築方法について学びます。 さらに、心理的安全性を重視する文化を阻害しかねない課題、各課題に対する解決策、職場での心理的安全性を測り、これを維持するための方法について学びます。
8 coursesIncludedVideosLabel |
29m
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ポジティブな雰囲気: エンゲージドワークフォースを確立する
エンゲージドワークフォースは、生産性を高め、創造性を促し、有能な従業員のエンゲージメントと確保に役立つ、ポジティブな職場環境を作り出します。 これにより、組織の収益性と革新性が向上し、従業員の労働倫理が高まります。 このコースでは、従業員をエンゲージさせることと、ポジティブな職場文化を確立することのメリットについて学習します。 エンゲージしている従業員に共通する資質を認識し、従業員のモチベーションを促すものを理解して、コミットメントの課題を認識する方法を学びます。 また、高いエンゲージメントが離職率を低下させ、結果として収益性と結びつくことについても学びます。
7 coursesIncludedVideosLabel |
13m
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ポジティブな雰囲気: ポジティブな職場環境を築く
職場環境がポジティブであることは、組織の長期的な成功を築くうえで最も重要な要素です。 あなたはマネージャーとして、ポジティブな社風を醸成し、ポジティブな兆候がネガティブな兆候に変化するのを察知するという重要な役割を担っています。 リーダーとして部下と誠実にコミュニケーションをとり、部下を尊重し、サポートして、積極的に向き合い、常に立派な態度を示すことで、ポジティブな職場環境をつくることができます。 このコースでは、ポジティブな職場環境をつくるためのベスト プラクティスを紹介します。 従業員がポジティブになり積極的に関与することの利点、その特徴、実現のための具体的な手順について学びます。 また、ネガティブな兆候とその影響を察知する方法、必要に応じて適切な対策を講じ、従業員を積極的に関与させる方法についても掘り下げていきます。
7 coursesIncludedVideosLabel |
16m
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ポジティブな雰囲気: 組織学習はどのようにしてポジティブな変化を促すのか
組織が人材の育成を重視したポジティブな学習文化を創造すれば、困難な時期を乗り越えやすくなるだけではなく、極めて競争の激しいグローバル市場での成功にもつながります。 このコースでは、組織学習と、それが組織にもたらすメリットについて説明します。 従業員の育成における訓練、知識管理、テクノロジーの役割を詳しく説明し、継続的な学習の極めて重要な役割について学びます。 このコースでは、自己啓発の文化に不可欠な要素や指標を探ることで、あなたが現在の職場を評価し、それが学習にどのように役立つかを判断するための準備をします。 人材を育成することで競争力が高まり、満足度が高い、目標志向の従業員を生み出します。これは、組織の収益性を高めます。
7 coursesIncludedVideosLabel |
20m
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