自己管理
- 9 subjectCourses | 3h 10m 5s
プロフェッショナルとして自分を律するためには、高い責任感を持ち、自分自身を管理する方法を習得する必要があります。自分を管理する最高の上司になりましょう。
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個人の説明責任の育成
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1m 2s
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3m 23s
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個人の説明責任の育成
昇進に向けてがんばる気になれるほど上司から認められている実感がない場合は、個人の説明責任について考えるチャンスです。 自分にできるかどうかや、仕事が完了したかどうかを判断する自分の内なる声に誰もが耳を傾け、それを心の中の上司とみなす必要があります。 個人の説明責任とは、その心の中の上司から承認を得ることを指します。 このコースでは、コミットする内容を明確に説明すること、それを遂行することなど、説明責任を持つプロ意識のある社会人としての行動を学びます。 さらに、言い訳をしたり、人のせいにしたり、説明責任を負うこととは逆をいく、ありがちな行動についてもいくつか紹介します。 個人の説明責任の育成のためのアクション プランの要素も説明します。 最後に、チームメンバーが共に説明責任を向上させる方法についても説明します。
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19m
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自分自身の最善のコーチとなる
キャリアのアドバイスとして、コーチを探せということはよく言われます。コーチは、態度、行動、行為を客観的に見て、最大限の自分を引き出せるように調整するうえで支援を提供します。 これは素晴らしいアドバイスです。 ただしこの方法は、金銭面でも機会の面でも難しい人のほうが多いでしょう。 とはいえ、コーチングは必ずしも人に頼る必要はありません。 自分自身の最善のコーチになるという方法があります。 セルフ コーチングは、自分自身を知り、キャリア構築をコントロールするうえで利用できる手頃な方法です。 このコースでは、セルフ コーチングのメリットについて学びます。 プロフェッショナルとして成功するための成長計画を策定する前に、さまざまな自己評価ツールを確認して、さまざまなタイプの自己懐疑に対処することになります。
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26m
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ビジネスマナーを使用してプロ意識を高める
ビジネス マナーとは、適正に物事を行うことのみでなく、プロ意識がある人物であること、上司、チーム メンバー、クライアントへの敬意があることを伝えることすべてに関連します。 プロ意識があり、礼儀正しく、職場に相応しい人物は、より真剣に受け止められます。 このコースでは、ビジネス マナーの重要な構成要素と、物理的なオフィスやリモート環境でビジネス マナーを適用する方法について学びます。 社会人として相応しい服装の着用がキャリア面でメリットがある理由と、整理されたプロ意識のある業務環境を維持することの重要性も説明します。 メール、SMS、仕事のチャット、ソーシャルメディア、ビデオ会議でのコミュニケーションが非常にプロ意識が高く、礼儀正しいことを確認する方法も紹介します。 最後に、オフサイトのイベント、ビジネスでの会食、ビジネス パーティなどの社外の環境で、ビジネス マナーの基本を守る方法についても説明します。
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23m
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説明責任を負う
説明責任とは、自分の人生および決断への当事者意識についての責任をどのように負うかという考え方、マインドセットです。 結果に対する責任感があると、成功につながる傾向があります。説明責任とは、行動指向型の考え方であり、継続的改善を目指すものです。 このコースでは、個人の説明責任のフレームワークを構築する方法を学びます。 フレームワークの基礎から日々の実践や促進力の維持まで、このコースでは、目標への当事者意識を持ち、価値観に沿って生きるうえでのサポートを提供します。
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24m
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説明責任を持っているプロになる
あなたが唯一のオーナーで経営者でない限り、ビジネスに携わるすべての人には対応する相手がいます。企業の CEO から経理の派遣社員まで、すべての社員は誰かに対して説明責任を持っています。しかし、上司の判断と承認だけでは、仕事にやりがいを感じることはできません。また、誰もが、自分にできることだけでなく、仕事ができているかについて指針を与えてくれる、個人に対する内なる声である、内なるボスに応えなければなりません。個人としての説明責任を持つということは、厳しい基準を設定し、それを満たすことを約束するということです。さらに、個人としての説明責任は、ビジネスでの人脈づくりを成功させる鍵ともなります。それは、信頼と関係を構築するのに必要な要素です。 このコースでは、内なるボスに耳を傾け、内なる基準を満たすことに集中し、内なる基準を自分の仕事や目標、将来にあてはめる方法を学びます。
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22m
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自分自身の最高のボスになる
自分自身を管理しようとしたことはありますか自分こそ、自分にとって最高のボスとなることができるかもしれません。自己開発のテクニックと継続的な学習により、自己を強化する姿勢とスキルを身につけることができます。内側から管理して自分自身の最高のボスとなることができます。自己強化とは、最大の効果を生むために、仕事における自分の態度や振る舞い、行動に責任を持つプロセスです。 このコースでは、個人の成長を促す学びの姿勢と行動に焦点を当てます。マイナス思考を整理、克服して、イニシアチブを開発し、自己強化することを学びます。さらに、自分の強みと向上の機会を磨きながら、個人の自己開発をコントロールする方法についても学びます。
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21m
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プロらしさを引き立てるビジネス マナー
職場での身だしなみとデスク周りの環境で、プロフェッショナルなイメージを与える方法を説明します。 ソーシャル メディアでの振る舞いを含め、個人的な活動が職場での評判に悪影響を及ぼさないようにする方法を学べます。'
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15m
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個人の説明責任の枠組みを形成する
期日および仕事のターゲットを含め、目標を達成することは、適切なビジネスエチケットの重要な構成要素であり、あなたのプロ意識の態度を示すことでもあります。時には困難な場合もありますが、、自分の目標を達成することに責任を負うことにより、あなたは信頼でき、計画的で、仕事熱心であることが示されます。このコースでは、個人の説明責任の重要性について学習します。また、目標の設定、行動計画の開発、優先度の管理、集中力およびエネルギーの維持により、個人の説明責任の枠組みを形成する戦略についても学習します。
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21m
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成長に向けた考え方を生み出す
職場には、2 つの特定のタイプの考え方または態度があります。1 つは個人的成長およびレジリエンスを促進する考え方、もう 1 つは社員のパフォーマンスを妨げる考え方です。成長に向けた考え方を持つ人は、非常に高い生産性で組織の成功に貢献できます。反対に、固定された考え方を持つ人は、プロとして伸びにくく、組織の目標達成を妨げる場合があります。 このコースでは、忍耐力などの成長に向けた考え方の特徴と、固定された考え方との見分け方を学びます。また、成功に向けた考え方を育成する方法や、プロフェッショナルな成長が個人や組織にもたらすメリットについて見ていきます。
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16m
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