Adopter l'équité
- 21 Cours | 9h 13m 42s
- 2 Livres | 21m
La croissance et le succès d'une entreprise sont permis par l'adoption de l'équité et l'élimination des préjugés et de la discrimination sur le lieu de travail. Adoptez l'équité et découvrez des façons d'encourager un environnement inclusif.
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Passer des préjugés à l'inclusion lors du voyage de la DEI
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1m 23s
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5m 32s
COURS INCLUS
Passer des préjugés à l'inclusion lors du voyage de la DEI
Insister sur l'importance de la DEI sur le lieu de travail a mis en lumière le fait que tout le monde a des préjugés. Bien qu'ils soient ancrés dans la nature humaine, il est nécessaire de bien comprendre ce que sont les préjugés implicites afin de développer un état d'esprit d'inclusion consciente. Dans ce cours, vous allez découvrir les différents types de préjugés implicites et apprendre à les reconnaître lorsqu'ils se manifestent. Vous étudierez aussi à quel point il est essentiel de s'engager dans une inclusion consciente sur le lieu de travail.
7 vidéos |
32m
Appréciation
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Reconnaître et traiter les micro-comportements sur le lieu de travail
Les micro-comportements sont un macro-problème. Le Dr Alvin Poussaint décrit l'impact accumulé des micro-agressions comme une « mort provoquée par mille entailles ». Des actes d'exclusion subtils - souvent inconscients - non contrôlés auront des conséquences néfastes sur vos employés. Ces formes subtiles de préjugés et de discrimination provoquent souvent de la frustration chez les gens et elles entraînent une baisse de productivité. Dans ce cours, vous apprendrez à reconnaître les caractéristiques des différents types de micro-comportements et à décoder les messages qu'ils transmettent. Vous apprendrez également à identifier quand et comment prendre des mesures pour lutter contre les micro-agressions et comment utiliser les micro-inclusions comme antidote aux micro-agressions.
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26m
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Adopter un état d'esprit d'inclusion sur le lieu de travail
Les individus ne sont pas les seuls à faire face à des préjugés inconscients. Des équipes et des organisations entières fonctionnent parfois sur la base de préjugés institutionnalisés communs. Pour garantir un lieu de travail diversifié, il faut participer activement aux actions de DEI et les défendre. Au cours de cette formation, vous découvrirez le pouvoir de l'inclusion et comment soutenir la DEI sur le lieu de travail. Vous apprendrez également les bases du recrutement et de l'embauche inclusifs, et à quoi ressemble une entreprise qui soutient l'inclusion depuis l'intégration jusqu'à la retraite.
6 vidéos |
24m
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Devenir un allié DEI et un agent du changement
Pour comprendre et apprécier la diversité sur le lieu de travail, nous devons développer une compréhension de nous-mêmes et des différentes façons dont nous percevons le monde. Travailler au sein d'une main-d'œuvre diversifiée et inclusive présente de nombreux avantages personnels et professionnels, allant de l'amélioration du bien-être et de la santé personnelle à l'engagement et à la communauté, en passant par l'innovation et la créativité. Tout aussi importante est la capacité de tirer parti de chacun de nos talents, compétences et contributions uniques. Dans ce cours, vous découvrirez des stratégies qui vous aideront à devenir un défenseur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion sur le lieu de travail. Vous apprendrez à prendre conscience de vos valeurs et de votre perspective sociale et à reconnaître les actions spécifiques qui peuvent améliorer les aspects sociaux et culturels de la DEI. Vous apprendrez également les concepts clés d'alliance inclusive, des méthodes pour communiquer de manière plus inclusive, et comment utiliser le modèle RISE pour devenir un allié DEI.
7 vidéos |
33m
Appréciation
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Agir avec tact et diplomatie
Les personnes qui communiquent avec diplomatie et tact inspirent confiance. Transmettre un message difficile peut être ardu. La préparation est donc la clé de la réussite. Dans ce cours, vous apprendrez à aborder les conversations difficiles avec diplomatie. Vous découvrirez comment éviter les crises, s'excuser, avoir de l'empathie et éliminer les préjugés personnels.
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24m
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Conseils de leadership sur la manière de faire naître des femmes leaders
Les hommes deviennent plus facilement leaders que les femmes. Avec ces conseils sur le charme et la compétence, sur ces préjugés qui favorisent les hommes, sur le réseautage et sur ce qui se passe quand on a un état d'esprit auto-limitant, les femmes pourront facilement surmonter les obstacles externes et internes qui les empêchent de devenir leaders.
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24m
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