Gestion des talents
- 4 Cours | 1h 15m 12s
- 3 Livres | 32m
- 6 Livres Audio | 1h 10m 45s
Les organisations très performantes gèrent leurs talents. Utilisez les meilleures pratiques pour embaucher, gérer, développer et retenir les talents.
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Planifier les besoins en compétences et gérer la performance
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46s
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3m 31s
COURS INCLUS
Planifier les besoins en compétences et gérer la performance
Les services de RH ont un rôle à jouer pour soutenir les stratégies clés de l'entreprise et l'aider dans son combat pour rester compétitive. L'un des aspects essentiels de la fonction RH est la gestion efficace des talents. Dans ce cours, nous aborderons le rôle des RH dans la gestion des talents : comment identifier les compétences dont votre entreprise a besoin, comment répondre à ces besoins en planifiant le recrutement, la formation et la promotion des talents en fonction des exigences de votre entreprise. Vous apprendrez aussi comment gérer la performance avec succès dans le cadre de la gestion des talents.
8 vidéos |
21m
Appréciation
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Créer des programmes de développement de carrière et de succession
Gérer efficacement votre carrière ou créer un plan de carrière pour votre équipe nécessite de comprendre les stratégies de gestion de carrière appliquées au sein de votre organisation. Pour gérer les talents de manière efficace, votre organisation a besoin d'une main-d'œuvre totale optimisée afin d'atteindre globalement ses objectifs. Dans ce cours, vous apprendrez à créer des programmes de développement pour tout le monde, des nouveaux employés aux leaders expérimentés, en tenant compte des concepts clés du développement de carrière, du développement du leadership et du mentorat. Vous découvrirez aussi comment entretenir un vivier de talents qualifiés grâce à une planification efficace de la relève. Vous explorerez les activités de planification de la relève et apprendrez à créer un programme de relève et à analyser son succès après sa mise en œuvre.
7 vidéos |
18m
Appréciation
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Mettre en œuvre une gestion des RH transformationnelle
Dans un monde idéal, les tâches de votre service RH sont définies et cohérentes avec les objectifs de l'entreprise. Les RH ont leur place au conseil d'administration, ce qui permet de définir et de mettre en œuvre une stratégie dans l'ensemble de l'entreprise, et toutes les activités RH administratives quotidiennes soutiennent efficacement la stratégie de l'entreprise. Il s'agit des RH transformationnelles. Dans ce cours, vous découvrirez la différence entre les RH transactionnelles traditionnelles et les RH transformationnelles, ainsi que l'importance d'impliquer les RH dans la stratégie de l'entreprise. Ce cours explique également comment rendre votre fonction RH plus transformationnelle et comment informer la direction de l'importance d'un partenariat stratégique avec les RH.
7 vidéos |
16m
Appréciation
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Comportement individuel dans les entreprises
Pour améliorer la dynamique de l'entreprise sur votre lieu de travail, vous devez commencer par l'aspect individuel. Cette prise en compte signifie que vous devez pouvoir identifier les différences de comportement, d'attitude et de perception de chacun et les utiliser. Dans ce cours, vous allez découvrir les variables et les caractéristiques qui influencent le comportement, les attitudes et les perceptions d'une personne, et en quoi elles peuvent affecter les performances. Le cours illustre aussi de quelle façon vous pouvez améliorer les attitudes, les perceptions et les comportements des employés à un niveau individuel au sein de votre entreprise.
7 vidéos |
17m
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Skillsoft vous offre la possibilité d’obtenir un badge numérique à l’issue de certains de nos cours, qui peut être partagé sur n’importe quels réseau social ou plate-forme professionnelle.
Les badges numériques vous appartiennent, pour toujours.LIVRES INCLUS
RÉSUMÉ LIVRE
Manuel de pratique de gestion des ressources humaines, 9e éditionManuel de pratique de gestion des ressources humaines, 9e édition est un guide complet pour l'exploration et l'utilisation des pratiques de gestion des ressources humaines. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
11m
Par Michael Armstrong
RÉSUMÉ LIVRE
La génération Y pour les débutantsLa génération Y pour les débutants est un guide incontournable pour les employeurs issus du baby-boom et de la génération X sur la compréhension et l'analyse des différences qu'ils constateront avec les employés et les clients de la génération Y. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
10m
Par Sally Bibb
RÉSUMÉ LIVRE
L'entreprise axée sur le talent : Stratégies de mondialisation, de gestion des talents et de haute performanceGrâce à des études de cas et à des mesures de la vie réelle, L'entreprise axée sur le talent démontre comment l'alignement des talents avec les résultats de votre stratégie d'affaires fera de vous une puissance sur votre marché. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
11m
Par Elizabeth Craig, Peter Cheese, Robert J. Thomas
LIVRES AUDIO INCLUS
RÉSUMÉ DE LIVRE AUDIO
Le code du talent : la grandeur n'est pas innée, elle s'acquiert. Voici commentS'inspirant de fascinants exemples réels, Daniel Coyle soutient dans Le code du talent que tout individu peut développer des talents exceptionnels par le biais d'une formation innovante. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
9m 19s
Par Daniel Coyle
RÉSUMÉ DE LIVRE AUDIO
Le manager coach : développer les meilleurs talents dans le monde des affaires, troisième éditionLe manager coach vise à guider, conseiller et démontrer comment promouvoir une culture de coaching au travail dans le but d'aider vos employés à atteindre leur plein potentiel. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
10m 43s
Par James M. Hunt
RÉSUMÉ DE LIVRE AUDIO
Coaching et mentorat : comment développer les meilleurs talents et obtenir de meilleurs résultatsCoaching et mentorat fournit les connaissances de base indispensables à l'établissement d'un environnement de coaching ou de mentorat compatible au sein de votre organisation. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
10m 15s
Par Richard Luecke
RÉSUMÉ DE LIVRE AUDIO
Leadership bankable : des gens heureux, des résultats concrets et le pouvoir d'obtenir les deuxLeadership bankable utilise des décennies de recherche et d'anecdotes amusantes pour briser des mythes classiques sur le leadership et révéler le véritable secret pour libérer tout le potentiel de votre équipe. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
10m 40s
Par Tasha Eurich
RÉSUMÉ DE LIVRE AUDIO
Renversez la vapeur ! Comment créer du leadership à tous les niveauxPour les managers à la recherche d'employés plus engagés et plus productifs, Renversez la vapeur ! propose un cadre détaillant comment insuffler davantage de collaboration à une relation « leader-suiveur » entre les employés et leurs supérieurs. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
10m 19s
Par L. David Marquet
RÉSUMÉ DE LIVRE AUDIO
La génération Y pour les débutantsLa génération Y pour les débutants est un guide incontournable pour les employeurs issus du baby-boom et de la génération X sur la compréhension et l'analyse des différences qu'ils constateront avec les employés et les clients de la génération Y. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
19m 29s
Par Sally Bibb
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