Acceptation de la diversité

  • 4 Cours | 1h 40m 59s
  • 7 Livres | 1h 12m
  • 2 Livres Audio | 45m 28s
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Les leaders bénéficient d'effectifs diversifiés. Découvrez des façons d'encourager la diversité pour obtenir de meilleurs résultats.

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Diriger avec une mentalité inclusive

  • 1m 48s
  • 6m 22s

COURS INCLUS

Diriger avec une mentalité inclusive
Pour être un leader inclusif, vous devez d'abord comprendre deux choses que recherchent tous les êtres humains : que leur individualité soit respectée et se sentir accepter par le groupe. Un leader inclusif fait en sorte que chaque personne sente qu'elle est un membre important de l'équipe et respecte son point de vue. Il s'assure aussi que tous les membres de l'équipe sentent qu'ils font partie d'un tout. Au sein d'un environnement inclusif, les personnes se sentent en sécurité et libres de donner des points de vue divergents, ce qui ouvre le débat et améliore les résultats. L'inclusion favorise l'innovation. C'est l'outil et l'approche dont vous avez besoin pour créer de nouvelles possibilités. Dans ce cours, vous apprendrez comment réussir grâce au leadership inclusif et comment identifier les problématiques liées à l'introduction de pratiques inclusives sur le lieu de travail. Vous verrez aussi comment développer une mentalité inclusive ainsi que des stratégies de leadership qui encouragent une culture inclusive.
6 vidéos | 28m a Appréciation disponible Badge
Diriger la diversité
La diversité est un fait établi sur le marché moderne et dans la population active. Lors de ce cours, vous découvrirez les compétences dont vous pouvez vous servir afin de gérer et de valoriser la diversité au profit de l'entreprise.
6 vidéos | 37m a Appréciation disponible Badge
Conseils de leadership sur la manière d'appliquer la diversité
La diversité, c'est bien pour les entreprises, parce qu'elle favorise le genre d'innovation qui leur offre un avantage concurrentiel. Pour bénéficier de ces avantages, la diversité que vous appliquez doit aller au-delà d'une simple liste de contrôle de conformité. Les leaders doivent privilégier les valeurs et l'individualité.
10 vidéos | 23m disponible Badge
Favoriser une culture du leadership diversifiée (Powered by MIT SMR)
Par le biais d'un ensemble d'articles, les auteurs partagent des informations sur l'abandon de la « culture des vieux copains » dans le secteur de la finance et la construction d'un système qui valorise l'empathie et l'habileté.
5 vidéos | 12m a Appréciation disponible Badge
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LIVRES INCLUS

RÉSUMÉ LIVRE

Le dividende de l'inclusion : Pourquoi il est payant d'investir dans la diversité et l'inclusion
Le dividende de l'inclusion explique comment établir une culture d'entreprise inclusive et utiliser la diversité pour optimiser la productivité et l'innovation. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Durée 12m book Auteurs Par Mark Kaplan, Mason Donovan

RÉSUMÉ LIVRE

La différence au cœur des affaires : Comment les grandes entreprises alimentent l'innovation par la diversité
Dans La différence au cœur des affaires de David Livermore, nous discutons des conditions nécessaires à l'innovation culturellement intelligente et des cinq étapes pour y parvenir. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Durée 15m book Auteurs Par David Livermore

RÉSUMÉ LIVRE

Motivation et performance : guide de motivation pour un personnel diversifié
Motivation et performance fournit des lignes directrices pour comprendre ce qui motive le comportement d'un individu et comment développer un personnel diversifié et engagé. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Durée 13m book Auteurs Par Adrian Furnham, Ian MacRae

RÉSUMÉ LIVRE

Dire n'importe quoi, à n'importe qui, n'importe où : 5 clés pour une communication interculturelle réussie
Dire n'importe quoi, à n'importe qui, n'importe où explore les approches pour établir une communication interculturelle, prendre conscience des différentes influences culturelles et nouer des relations basées sur la compréhension. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Durée 12m book Auteurs Par Gayle Cotton

RÉSUMÉ LIVRE

Le code de la culture : Les secrets des groupes très prospères
Dans Le code de la culture, l'auteur Daniel Coyle établit quelques attributs fondamentaux des groupes qui réussissent. Dans ce compte-rendu de lecture, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Durée 9m book Auteurs Par Daniel Coyle

RÉSUMÉ LIVRE

Faire fonctionner la diversité : 7 étapes pour vaincre les préjugés sur le lieu de travail
Dans Faire fonctionner la diversité, l'auteure Sondra Thiederman explique pourquoi les préjugés s'installent et propose des stratégies claires pour s'y attaquer de manière forte et honnête. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Durée 5m book Auteurs Par Sondra Thiederman

RÉSUMÉ LIVRE

Flex : nouvelle stratégie de gestion des différences
Flex propose une série de précieuses stratégies pour aider les leaders à gérer la diversité grâce à une communication efficace, des objectifs communs et une réflexion novatrice. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Durée 6m book Auteurs Par Audrey S. Lee, Jane Hyun
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LIVRES AUDIO INCLUS

RÉSUMÉ DE LIVRE AUDIO

Le dividende de l'inclusion : Pourquoi il est payant d'investir dans la diversité et l'inclusion
Le dividende de l'inclusion explique comment établir une culture d'entreprise inclusive et utiliser la diversité pour optimiser la productivité et l'innovation. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
Durée 20m 23s audiobook Auteurs Par Mark Kaplan, Mason Donovan

RÉSUMÉ DE LIVRE AUDIO

Motivation et performance : guide de motivation pour un personnel diversifié
Motivation et performance fournit des lignes directrices pour comprendre ce qui motive le comportement d'un individu et comment développer un personnel diversifié et engagé. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
Durée 25m 5s audiobook Auteurs Par Adrian Furnham, Ian MacRae

BENCHMARKS D’ACQUIS INCLUS

Diriger votre équipe
Les grandes équipes ne se forment pas par hasard. Les leaders qui réussissent savent que la constitution d'une équipe efficiente et efficace nécessite de la planification, de la prévoyance, une évaluation honnête et quelques tests et erreurs. Une fois l'équipe constituée, il est important de mettre en place un travail de coaching, de motivation et de gestion. Dans ce benchmark sur la direction d'une équipe, vous aurez l'occasion de voir où en sont vos compétences en création et leadership d'équipe, et d'apprendre où vous pouvez développer et affiner vos capacités afin de mener votre équipe vers la réussite. Ce benchmark évalue votre compréhension de ce sujet. En prenant conscience des lacunes potentielles dans vos connaissances, vous comprendrez mieux vos compétences actuelles et les domaines à améliorer. Vous serez ainsi mieux à même de pouvoir trouver un contenu approprié et organiser votre propre parcours d'apprentissage. Les cours recommandés à la fin de ce benchmark peuvent vous aider à combler d'éventuelles lacunes dans vos connaissances.
14m    |   14 questions