Acceptation de la diversité
- 4 Cours | 1h 40m 59s
- 7 Livres | 1h 12m
- 2 Livres Audio | 45m 28s
Les leaders bénéficient d'effectifs diversifiés. Découvrez des façons d'encourager la diversité pour obtenir de meilleurs résultats.
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Diriger avec une mentalité inclusive
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1m 48s
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6m 22s
COURS INCLUS
Diriger avec une mentalité inclusive
Pour être un leader inclusif, vous devez d'abord comprendre deux choses que recherchent tous les êtres humains : que leur individualité soit respectée et se sentir accepter par le groupe. Un leader inclusif fait en sorte que chaque personne sente qu'elle est un membre important de l'équipe et respecte son point de vue. Il s'assure aussi que tous les membres de l'équipe sentent qu'ils font partie d'un tout. Au sein d'un environnement inclusif, les personnes se sentent en sécurité et libres de donner des points de vue divergents, ce qui ouvre le débat et améliore les résultats. L'inclusion favorise l'innovation. C'est l'outil et l'approche dont vous avez besoin pour créer de nouvelles possibilités. Dans ce cours, vous apprendrez comment réussir grâce au leadership inclusif et comment identifier les problématiques liées à l'introduction de pratiques inclusives sur le lieu de travail. Vous verrez aussi comment développer une mentalité inclusive ainsi que des stratégies de leadership qui encouragent une culture inclusive.
6 vidéos |
28m
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Diriger la diversité
La diversité est un fait établi sur le marché moderne et dans la population active. Lors de ce cours, vous découvrirez les compétences dont vous pouvez vous servir afin de gérer et de valoriser la diversité au profit de l'entreprise.
6 vidéos |
37m
Appréciation
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Conseils de leadership sur la manière d'appliquer la diversité
La diversité, c'est bien pour les entreprises, parce qu'elle favorise le genre d'innovation qui leur offre un avantage concurrentiel. Pour bénéficier de ces avantages, la diversité que vous appliquez doit aller au-delà d'une simple liste de contrôle de conformité. Les leaders doivent privilégier les valeurs et l'individualité.
10 vidéos |
23m
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Favoriser une culture du leadership diversifiée (Powered by MIT SMR)
Par le biais d'un ensemble d'articles, les auteurs partagent des informations sur l'abandon de la « culture des vieux copains » dans le secteur de la finance et la construction d'un système qui valorise l'empathie et l'habileté.
5 vidéos |
12m
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RÉSUMÉ LIVRE
Le dividende de l'inclusion : Pourquoi il est payant d'investir dans la diversité et l'inclusionLe dividende de l'inclusion explique comment établir une culture d'entreprise inclusive et utiliser la diversité pour optimiser la productivité et l'innovation. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
12m
Par Mark Kaplan, Mason Donovan
RÉSUMÉ LIVRE
La différence au cœur des affaires : Comment les grandes entreprises alimentent l'innovation par la diversitéDans La différence au cœur des affaires de David Livermore, nous discutons des conditions nécessaires à l'innovation culturellement intelligente et des cinq étapes pour y parvenir. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
15m
Par David Livermore
RÉSUMÉ LIVRE
Motivation et performance : guide de motivation pour un personnel diversifiéMotivation et performance fournit des lignes directrices pour comprendre ce qui motive le comportement d'un individu et comment développer un personnel diversifié et engagé. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
13m
Par Adrian Furnham, Ian MacRae
RÉSUMÉ LIVRE
Dire n'importe quoi, à n'importe qui, n'importe où : 5 clés pour une communication interculturelle réussieDire n'importe quoi, à n'importe qui, n'importe où explore les approches pour établir une communication interculturelle, prendre conscience des différentes influences culturelles et nouer des relations basées sur la compréhension. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
12m
Par Gayle Cotton
RÉSUMÉ LIVRE
Le code de la culture : Les secrets des groupes très prospèresDans Le code de la culture, l'auteur Daniel Coyle établit quelques attributs fondamentaux des groupes qui réussissent. Dans ce compte-rendu de lecture, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
9m
Par Daniel Coyle
RÉSUMÉ LIVRE
Faire fonctionner la diversité : 7 étapes pour vaincre les préjugés sur le lieu de travailDans Faire fonctionner la diversité, l'auteure Sondra Thiederman explique pourquoi les préjugés s'installent et propose des stratégies claires pour s'y attaquer de manière forte et honnête. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
5m
Par Sondra Thiederman
RÉSUMÉ LIVRE
Flex : nouvelle stratégie de gestion des différencesFlex propose une série de précieuses stratégies pour aider les leaders à gérer la diversité grâce à une communication efficace, des objectifs communs et une réflexion novatrice. Dans cette analyse, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
6m
Par Audrey S. Lee, Jane Hyun
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LIVRES AUDIO INCLUS
RÉSUMÉ DE LIVRE AUDIO
Le dividende de l'inclusion : Pourquoi il est payant d'investir dans la diversité et l'inclusionLe dividende de l'inclusion explique comment établir une culture d'entreprise inclusive et utiliser la diversité pour optimiser la productivité et l'innovation. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
20m 23s
Par Mark Kaplan, Mason Donovan
RÉSUMÉ DE LIVRE AUDIO
Motivation et performance : guide de motivation pour un personnel diversifiéMotivation et performance fournit des lignes directrices pour comprendre ce qui motive le comportement d'un individu et comment développer un personnel diversifié et engagé. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.
25m 5s
Par Adrian Furnham, Ian MacRae
BENCHMARKS D’ACQUIS INCLUS
Diriger votre équipe
Les grandes équipes ne se forment pas par hasard. Les leaders qui réussissent savent que la constitution d'une équipe efficiente et efficace nécessite de la planification, de la prévoyance, une évaluation honnête et quelques tests et erreurs. Une fois l'équipe constituée, il est important de mettre en place un travail de coaching, de motivation et de gestion. Dans ce benchmark sur la direction d'une équipe, vous aurez l'occasion de voir où en sont vos compétences en création et leadership d'équipe, et d'apprendre où vous pouvez développer et affiner vos capacités afin de mener votre équipe vers la réussite. Ce benchmark évalue votre compréhension de ce sujet. En prenant conscience des lacunes potentielles dans vos connaissances, vous comprendrez mieux vos compétences actuelles et les domaines à améliorer. Vous serez ainsi mieux à même de pouvoir trouver un contenu approprié et organiser votre propre parcours d'apprentissage. Les cours recommandés à la fin de ce benchmark peuvent vous aider à combler d'éventuelles lacunes dans vos connaissances.
14m
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