DEI am Arbeitsplatz in das Führungsverhalten integrieren
- 14 Kurse | 6h 5m 31s
- 5 Bücher | 15h 17m
Zur Gewährleistung eines vielfältigen Arbeitsplatzes gehört die aktive Teilnahme an und das Fördern von DEI-Aktivitäten. Entdecken Sie Wege, eine inklusive Umgebung zu fördern.
ERSTE SCHRITTE
Neue Führungsmentalität zur Förderung von DEI
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2m 22s
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4m 57s
ENTHALTENE KURSE
Neue Führungsmentalität zur Förderung von DEI
Unterstützt Ihre Mentalität Sie dabei, DEI in allen Systemen Ihres Unternehmens voranzutreiben? Als Führungskraft sind Sie der Schlüssel zur Aktivierung von DEI in Ihrem Team und in Unternehmen, da Sie den Menschen, die für Sie arbeiten, inklusive Verhaltensweisen vorleben. DEI als Initiative ist vielschichtig - sie ist individuell und programmatisch, organisatorisch und systemisch. Sie benötigen daher eine Mentalität, die es Ihnen ermöglicht, Kulturen und eingebettete Normen zu verändern, um jeden operativen Bereich zu verbessern. Die Disziplin des Systemdenkens ist eine zugrunde liegende Philosophie, die besonders auf komplexe Veränderungsbemühungen wie DEI anwendbar ist. Systemdenken ist mehr als nur eine Sammlung von Werkzeugen und Methoden - es ist eine Denkweise auf der Ebene eines Ökosystems. In diesem Kurs erfahren Sie, wie sich das Systemdenken auf DEI anwenden lässt und wie Sie die DEI-Ziele überprüfen können. Außerdem lernen Sie Strategien kennen, um ein DEI-Bewusstsein in Ihrer Unternehmenskultur zu entwickeln, zu erkennen, wie die Unternehmenskultur in Ihrem Team und in Ihren Prozessen vertreten ist und wie Sie DEI in Ihre Geschäftsabläufe integrieren können, einschließlich der Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache.
7 Videos |
36m
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Aktivierung eines Kulturwandels in puncto DEI
Mit der richtigen Einstellung können Führungskräfte die Kultur von Teams und Unternehmen verändern. Dieser Kurs soll Führungskräften helfen, die Methodik des Systemdenkens anzuwenden, um die Dynamik von Teams und Arbeitsplätzen zu verändern. Führungskräfte, die einen systemorientierten Ansatz entwickeln, sind besser in der Lage, die Komplexität von Diversität, Chancengleichheit und Inklusion am Arbeitsplatz zu erkennen und zu bewältigen. In diesem Kurs erfahren Führungskräfte und Manager, wie sie ein inklusives Arbeitsumfeld schaffen können, einschließlich der Verwendung einer inklusiven Sprache, um das gesamte Unternehmen und nicht nur seine einzelnen Teile zu verändern. Sie werden auch erfahren, wie eine neue Art der Führung DEI unterstützen kann und welche Techniken das Engagement und die Motivation der Mitarbeitenden in Sachen DEI konstant hoch halten können.
6 Videos |
29m
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DEI mit Agilität vorantreiben
Inklusive Führung ist eine Kunst und eine Wissenschaft. Führungskräfte müssen ihre Fähigkeit ausbauen, ein inklusives und sicheres Umfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeitende wertgeschätzt und einbezogen fühlen und in dem sie ihr authentisches Ich sein können. Dieser Kurs soll Führungskräften eine Grundlage für eine agile, inklusive Führung bieten, auf der sie aufbauen und die sie ihrerseits bei anderen entwickeln können. In diesem Kurs lernen Sie, eine Führungsmentalität zu entwickeln, die Inklusion in allen Arbeitsumgebungen unterstützt, und welche Schlüsselelemente der Selbstführung Inklusion fördern. Sie lernen Strategien kennen, um Inklusion und Zugehörigkeit für alle Teammitglieder zu individualisieren, einschließlich der Verwendung einer inklusiveren Sprache und geschlechtsneutraler Pronomen, Techniken für einen intersektionalen Ansatz zur DEI-Führung und inklusive Führungspraktiken, die die Entwicklung des ganzen Menschen fördern.
7 Videos |
33m
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Einbindung von Inklusion in die alltäglichen Erfahrungen
DEI-Konzepte sind leicht zu schulen, aber schwieriger in der Praxis umzusetzen. In unserer sich ständig verändernden Arbeitswelt sind Führungskräfte gefordert, optimale Ergebnisse zu erzielen und gleichzeitig einen Raum zu schaffen, in dem Menschen ihre Zeit, ihr Talent, ihre Energie und ihre Kreativität einbringen wollen. In diesem Kurs geht es um die besten Möglichkeiten für Führungskräfte, Mikroerlebnisse zu schaffen, die einen Makroeffekt auf die Kultur ihrer Teams und ihres Unternehmens haben. In diesem Kurs lernen Sie Strategien kennen, wie Sie das Geschichtenerzählen in Ihre tägliche Arbeit einbinden können. Sie erwerben Kompetenzen für die Führung und Ermöglichung inklusiver Gespräche, darunter die Verwendung einer inklusiven Sprache und gewählter Namen und Pronomen, sowie Führungspraktiken, durch persönliche Verantwortung als Verbündeter aufzutreten. Sie werden auch Techniken lernen, wie Sie Unternehmensressourcen gerecht zur Unterstützung von DEI nutzen können und wie Sie Vertrauen in den Aufbau inklusiver Kulturen gewinnen können.
7 Videos |
34m
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Neugestaltung der Mitarbeitererfahrung: DEI von der Einstellung bis zur Pensionierung
Diversität, Chancengleichheit und Inklusion sind nicht nur Initiativen und Programme - sie sind eine kulturelle DNA, die ein Unternehmen vollständig verändern, das Geschäft vorantreiben und positive Ergebnisse für die Mitarbeitenden, das Unternehmen und die Gemeinschaft erzielen kann. Dieser Kurs soll Führungskräften und Personalverantwortlichen ein Instrumentarium an die Hand geben, mit dem sie von den ersten Kontakten an eine diverse, gerechte und inklusive Mitarbeiter- und Führungserfahrung gestalten können. Er bietet praktische Beispiele dafür, wie man Inklusion in jeden Aspekt der Mitarbeitererfahrung einfließen lassen kann. In diesem Kurs lernen Sie die Schlüsselelemente zur Entwicklung einer DEI-Scorecard als ersten Schritt kennen, um systemische DEI sicherzustellen. Vorgestellt werden auch Strategien zur Schaffung einer inklusiven Erfahrung bei der Talentakquise, einschließlich der Verwendung einer inklusiven Sprache und geschlechtsneutraler Anreden, sowie Techniken, die es Talenten ermöglichen, sich gleichberechtigt zu entwickeln und voranzukommen. Sie werden auch lernen, wie Sie die DEI-Führung in Verbindung mit Beschäftigtengruppen demokratisieren können und wie Sie Inklusion in Richtlinien, Prozessen und Systemen gewährleisten.
7 Videos |
36m
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Unterschiede in interkultureller Kommunikation überbrücken
Die moderne Geschäftswelt ist international. Egal, in welcher Branche oder welchem Sektor Sie tätig sind, begegnen Ihnen höchstwahrscheinlich Menschen aus anderen Ländern und Kulturen. Und weil jedes Geschäft Kommunikation erfordern, sind gute interkulturelle Kommunikationsfähigkeiten unerlässlich. Für viele Menschen ist es bereits eine Herausforderung, in der eigenen Kultur und Sprache effektiv zu kommunizieren. Im Austausch mit Menschen anderer Kulturen sind die Kommunikationshürden entsprechend größer. In diesem Kurs erkunden wir zwei zentrale kulturelle Dimensionen, die Unterschiede in der Kommunikation hervorrufen, und beleuchten zentrale Begriffe, die Ihnen eine Beschreibung unterschiedlicher Kommunikationsstile ermöglichen. Und Sie lernen, wie Sie Hürden der interkulturellen Kommunikation erkennen und meistern.
7 Videos |
27m
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Kulturelle Unterschiede für gemeinsames Verständnis überwinden
Gute kollegiale Beziehungen aufzubauen ist eine zeit- und arbeitsintensive Aufgabe. Gerade in Teams mit multikulturellem Hintergrund kann der Aufbau arbeitsförderlicher Beziehungen zur Herausforderung werden. Kommunikation wird durch kulturelle Unterschiede häufig beeinflusst und mitunter sogar in ihrem Zweck beeinträchtigt. Treffen kulturelle Unterschiede und virtuelle Zusammenarbeit aufeinander, wird effektive Kommunikation zu einer nicht zu unterschätzenden Aufgabe. In diesem Kurs lernen Sie Kommunikationsstrategien kennen, die Sie im Aufbau und der Pflege von Beziehungen zu Kollegen aus einem kulturell vielfältigen Umfeld unterstützen. Sie lernen, Verhaltensweisen für eine effektive Kommunikation zu erkennen - sei es beim ersten Kontakt, im Informationsaustausch, beim Brainstorming oder dem Vermeiden von Konflikten -, die Sie Ihren Geschäftszielen näherbringen.
7 Videos |
29m
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Erhalten einer Mehrgenerationenbelegschaft
Um ein Mehrgenerationenteam zu leiten, müssen Sie die Vielfältigkeit Ihrer Mitarbeiter verstehen und verschiedene Strategien anwenden, um Konflikte zwischen ihnen zu verhindern. Wenn Sie das Potenzial dieser Vielfältigkeit erschließen, erzeugen Sie eine produktivere, kooperativere und innovativere Arbeitsumgebung. In diesem Kurs lernen Sie die Unterschiede der Generationen in ihren Ansätzen im Hinblick auf Arbeit und Kommunikation kennen. Sie lernen auch Strategien kennen, um Ihr Team auf eine Art und Weise zu führen, die sicherstellt, dass sich Ihre Teammitglieder einbezogen, respektiert und unterstützt fühlen. Darüber hinaus lernen Sie, wie Sie ein Mentoring-Programm implementieren, das die unterschiedlichen Erfahrungen und Perspektiven mehrerer Generationen zum Vorteil nutzt.
8 Videos |
21m
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Mitarbeiter aus mehreren Generationen führen
Viele Einflüsse haben das Leben und die Arbeitserfahrungen verschiedener Generationen geprägt, insbesondere der Generationen Baby-Boomer, Generation X, Millennial (oder Generation Y) und Generation Z. Da jede Generation ihre eigenen Einstellungen, Prioritäten, Bedürfnisse und Arbeitsgewohnheiten hat, können Manager mithilfe von Strategien, die die Unterschiede erkennen, das Beste aus einer Mehrgenerationenbelegschaft herausholen. In diesem Kurs lernen Sie die Best Practices und erfolgreichen Techniken für das Management dieser Mehrgenerationenmitarbeiter am Arbeitsplatz kennen. Darüber hinaus untersuchen Sie Methoden zur Überwindung von Herausforderungen mit mehreren Generationen wie Altersdiskriminierung und Stereotypen, um sicherzustellen, dass sich alle Mitarbeiter respektiert fühlen und einen positiven Beitrag zu Ihrem Unternehmen leisten können.
7 Videos |
19m
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Unbewusste Vorurteile am Arbeitsplatz überwinden
Um eine vielfältige, offene und produktive Organisation zu gewährleisten, müssen Vorurteile überwunden werden. Egal, wer Sie sind: Sie sind Opfer unbewusster Vorurteile. Um Teil eines komplexen, vielfältigen Arbeitsplatzes zu sein, müssen Sie Maßnahmen ergreifen, um diese zu überwinden. In diesem Kurs lernen Sie zu erkennen, wie oberflächliche Unterschiede zur Voreingenommenheit beitragen und zu Vorurteilen und sozialen Stereotypen führen können. Sie lernen spezifische Taktiken zur Bekämpfung unbewusster Vorurteile und zur Annahme eines unvoreingenommenen Ansatzes kennen. Sie lernen auch, wie Sie eine integrative Führungskraft sein können, indem Sie diese Taktiken anwenden, um explizite und implizite Voreingenommenheit im gesamten Unternehmen und im Einstellungsprozess zu überwinden.
7 Videos |
20m
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Unbewusste Vorurteile überwinden
Ein Teil des Verständnisses dafür, welche Rolle unbewusste Vorurteile am Arbeitsplatz spielen, ist es zuzugeben, dass man selbst auch Vorurteile hat. Sobald Sie das akzeptiert haben, können Sie Schritte ergreifen, um diese Vorurteile zu überwinden und Vielfalt am Arbeitsplatz zu begrüßen. In diesem Kurs lernen Sie, eigene Vorurteile wahrzunehmen und zu beobachten. Sie lernen auch, wie Sie Ihre Vorurteile aufhalten und sie überwinden. Letztendlich lernen Sie, was zu tun ist, wenn ein Vorurteil wiederkommt.
6 Videos |
16m
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Unbewusste Vorurteile verstehen
Die gestiegene Bedeutung von Vielfalt am Arbeitsplatz beleuchtet noch ein weiteres Konzept: Unbewusste Vorurteile. Durch die tiefe Verwurzelung in der menschlichen Natur ist es wichtig zu verstehen, was unbewusste Vorurteile sind. Nur dann kann man sie überwinden und starke, vielfältige Teams schaffen. In diesem Kurs lernen Sie die verschiedenen Arten unbewusster Vorurteile kennen und erfahren, wie man sie erkennt. Sie erfahren auch, wie wichtig es ist, sich mit unbewussten Vorurteilen am Arbeitsplatz zu befassen.
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17m
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Wie Kultur die Kommunikation beeinflusst
Angesichts der Tatsache, dass so viele Geschäfte weltweit getätigt werden, ist interkulturelle Kommunikation wichtiger denn je. Kommunikation ist immer eine Herausforderung. Wenn verschiedene Kulturen interagieren, kann eine gute Kommunikation noch anspruchsvoller sein. Um in der Kommunikation effizienter und effektiver zu werden, müssen Sie kulturelle Unterschiede anerkennen und respektieren. In diesem Kurs lernen Sie, wie wichtig es ist, Kultur und Vielfalt am Arbeitsplatz zu berücksichtigen. Sie untersuchen Aspekte von Kulturen, die sich darauf auswirken, wie Menschen über kulturelle Grenzen hinweg kommunizieren. Außerdem werden Sie mit verschiedenen Überlegungen zum kulturübergreifenden Sprechen und Schreiben vertraut gemacht.
7 Videos |
20m
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Überbrücken kultureller Unterschiede durch Kommunikationsstrategien
Der Aufbau einer Beziehung mit Menschen aus einer anderen Kultur dauert lange, aber es braucht nur eine Sekunde, um sie versehentlich durch einen Bruch der interkulturellen Verhaltensvorschriften zu zerstören. Das ist der Grund, weshalb Beziehungen in der heutigen Geschäftswelt, in der Sie mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturkreisen dieselben Ziele verfolgen und denselben Arbeitsplatz teilen, so wichtig sind. In diesem Kurs erfahren Sie, wie Sie mit kulturellen Unterschieden effektiv umgehen können, um die interkulturelle Kommunikation zu verbessern und ein harmonisches Verhältnis aufzubauen. Auch erfahren Sie, welche Missverständnisse und Verhaltensweisen einer guten Kommunikation im Wege sein können und wie Sie diese in den Griff bekommen. Zum Schluss werden Strategien für effektive Präsentationen vor Menschen aus Low-Context- und High-Context-Kulturen vermittelt.
8 Videos |
22m
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KOSTENLOSER ZUGRIFF
VERDIENEN SIE SICH MIT DEM ABSCHLUSS DIESER KURSE EIN DIGITALES ABZEICHEN DIESER KURSE
Skillsoft gibt Ihnen die Möglichkeit, nach erfolgreichem Abschluss einiger unserer Kurse ein digitales Abzeichen zu gewinnen, das Sie in allen sozialen Medien oder auf beliebigen Unternehmensplattformen integrieren können.
Digitale Abzeichen dürfen Sie für immer behalten.ENTHALTENE BÜCHER
Buch
Champions League für Manager: Erfolg durch Vielfalt: Starke Teams durch Diversity-Management Ein TrainerleitfadenMichaela Bürger verrät, wie Führungskräfte von den Erfolgsgeheimnissen der Trainerprofis lernen können und welche Wege sie einschlagen sollten, um eine Unternehmens- und Führungskultur der Offenheit zu etablieren.
2h 32m
Von Michaela Bürger
Buch
CSR und Diversity Management: Erfolgreiche Vielfalt in OrganisationenExpertInnen aus Wissenschaft und Praxis bieten in diesem Buch innovative Antworten auf das Verhältnis zwischen Corporate Social Responsibility und Diversity, einem Feld dessen Potentiale bisher noch wenig genutzt wurden.
5h 31m
Von Katrin Hansen
Buch
Interkulturelles ManagementDas Lehrbuch bietet einen kompakten Überblick über die Grundlagen des Interkulturellen Managements auf Bachelorniveau.
2h 55m
Von Nicole Baldauf, Rainhart Lang
Buch
Diversity 4.0: Zukunftsfähig durch intelligent genutzte VielfaltDas essential eröffnet neue Perspektiven für den Umgang mit sozio-kultureller Vielfalt in Organisationen
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Von Peter Kinne
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Chefsache Diversity ManagementDas Buch stellt die aktuellen Herausforderungen von Diversity bzw.
3h 39m
Von Peter Buchenau
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SKILL-BENCHMARKS ENTHALTEN
Diversität, Chancengleichheit und Inklusion
Damit Diversität am Arbeitsplatz entsteht, muss sich jeder aktiv beteiligen und dafür eintreten. Die Unterstützung von DEI (Diversity, Equity, and Inclusion) fördert ein integratives Umfeld. Dieser Benchmark bewertet Ihr Verständnis dieses Themas. Wenn Sie sich potenzieller Wissenslücken bewusst sind, können Sie Ihre aktuellen Kompetenzen und verbesserungswürdigen Bereiche besser verstehen, sodass Sie geeignete Inhalte finden und Ihren eigenen Lernpfad kuratieren können. Die am Ende dieses Benchmarks empfohlenen Kurse können Ihnen helfen, potenzielle Wissenslücken zu schließen.
9m
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