Mitarbeiter aus mehreren Generationen führen
Jeder
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Viele Einflüsse haben das Leben und die Arbeitserfahrungen verschiedener Generationen geprägt, insbesondere der Generationen Baby-Boomer, Generation X, Millennial (oder Generation Y) und Generation Z. Da jede Generation ihre eigenen Einstellungen, Prioritäten, Bedürfnisse und Arbeitsgewohnheiten hat, können Manager mithilfe von Strategien, die die Unterschiede erkennen, das Beste aus einer Mehrgenerationenbelegschaft herausholen. In diesem Kurs lernen Sie die Best Practices und erfolgreichen Techniken für das Management dieser Mehrgenerationenmitarbeiter am Arbeitsplatz kennen. Darüber hinaus untersuchen Sie Methoden zur Überwindung von Herausforderungen mit mehreren Generationen wie Altersdiskriminierung und Stereotypen, um sicherzustellen, dass sich alle Mitarbeiter respektiert fühlen und einen positiven Beitrag zu Ihrem Unternehmen leisten können.
LERNINHALTE
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Die generationen den schlüsselereignissen zuordnen, die ihre einstellungen und verhaltensweisen geformt haben
Führungsstrategien den bedürfnissen und erwartungen der babyboomer zuordnen
Strategien identifizieren, die für die führung von mitarbeitern der generation x geeignet sind -
Führungsstrategien den bedürfnissen und erwartungen von millennial-mitarbeitern zuordnen
Vorteile der effektiven führung von millennials erkennen
Führungsstrategien den bedürfnissen und erwartungen der generation z zuordnen
IN DIESEM KURS
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44s
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3m 11s
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3. Babyboomer-Mitarbeiter führen2m 58s
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4. Mitarbeiter der Generation X führen2m 40s
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5. Millennial-Mitarbeiter führen3m 28s
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6. Vorteile der effektiven Führung von Millennials3m 19s
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7. Mitarbeiter der Generation Z führen3m 18s
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