衝突の管理
- 2 subjectCourses | 1h 28m 19s
- 2 subjectBooks | 22m
- 1 dnaCardHeaderForTypeAudiobook | 26m 43s
いかなる組織でも衝突は避けられません。衝突をポジティブに取られることができるような環境を確立し、建設的に力として衝突を利用する方法を習得しましょう。
dnaChannelGettingStartedSectionTitle
対立を通じて周りの人を統率する
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51s
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6m 52s
dnaChannelCourseIncludedSection
対立を通じて周りの人を統率する
どんな組織でも対立は避けられません。成功するリーダーは直ちに対立を扱う方法を学ばなければなりません。 対立の解決を必ずしも非生産的な力にする必要はありません。リーダーは対立解決の雰囲気や、それがチームにどういう見られるかを決定付けることができます。 このコースでは、グループ レベルと個人 レベルの両方でチームの対立に対処するための戦略について学びます。 また、イノベーションと、ビジネスに対する新しい見方を受け入れる寛容さをもたらす生産的な力として、対立を利用する方法も学びます。
7 coursesIncludedVideosLabel |
42m
Dnacardheaderfortypeassessment
dnaCommonBadgeWord
対立の管理に関するリーダーシップ インサイト
対立によって混乱が生じさせないようにしてください さまざまな種類の対立への対処法を学び、性格の影響を理解し、言葉を有利に使用することで、対立に対処しているか、またはそれに巻き込まれているかに関係なく、コントロールすることができます。
20 coursesIncludedVideosLabel |
46m
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partialEarnsBadge channelTypeTitle SUBJECTCOURSES
commonBadgeDescriptionText
partialEarnsBadgeDescriptionDNACOMMONBOOKSINCLUDED
dnaCardHeaderForTypeBookSummary
職場でのコンフリクトマネジメント：生産的な労働関係を築くためのコンフリクトの理解と解決『職場でのコンフリクトマネジメント』では、より幸せで生産性の高い従業員を創出するために、コンフリクトマネジメントの仕組みを検証します。この概要では、本書の内容の解釈に基づき、目立った特徴について説明します。
11m
partialBooks Clive Johnson, Jackie Keddy
dnaCardHeaderForTypeBookSummary
誰も触れたがらないタブー：リーダーがコンフリクトを利用、管理して、より大きな成功を収める方法『誰も触れたがらないタブー』では、著者のエドガー・パプケがコンフリクトに取り組み、対処することでより良いリーダーになる方法を語っています。この概要では、本書の内容の解釈に基づき、目立った特徴について説明します。
11m
partialBooks Edgar Papke
DNACOMMONAUDIOBOOKSINCLUDED
dnaCardHeaderForTypeAudiobookSummary
職場でのコンフリクトマネジメント：生産的な労働関係を築くためのコンフリクトの理解と解決『職場でのコンフリクトマネジメント』では、より幸せで生産性の高い従業員を創出するために、コンフリクトマネジメントの仕組みを検証します。この概要では、本書の内容の解釈に基づき、目立った特徴について説明します。
26m 43s
partialBooks Clive Johnson, Jackie Keddy
