職場における DEI を推進
- 14 subjectCourses | 6h 3m 33s
多様性に富んだ職場を確保するには、DEI の支援に対する積極的な参加と擁護が必要です。インクルーシブな環境を育む方法を習得しましょう。
dnaChannelGettingStartedSectionTitle
結束力のある多世代型ワークフォースを維持する
-
42s
-
3m 2s
dnaChannelCourseIncludedSection
結束力のある多世代型ワークフォースを維持する
異なる世代が混在するチームを管理するには、従業員の多様性を理解し、従業員間の対立を回避するためにさまざまな手法を適用する必要があります。 多世代の多様性が持つ可能性をうまく活用すると、より生産的、協力的、および革新的な作業環境を作り出すことができます。 このコースでは、人口統計学に基づいて分けられた主な世代間の仕事およびコミュニケーションへのアプローチの違いについて学びます。これらの世代にはベビーブーム世代、X 世代、Y 世代としても 知られるミレニアル世代があります。また、どの世代のチーム メンバーも疎外感を感じず、尊重され、サポートされていると感じる方法で、チームを管理する手法についても学びます。 さらに、多世代にわたる従業員の多様な経験や視点をうまく活用するメンター プログラムを実施する方法を学びます。
8 coursesIncludedVideosLabel |
22m
Dnacardheaderfortypeassessment
dnaCommonBadgeWord
多世代からなる従業員を管理する
多くの影響により、ベビーブーム世代、X 世代、ミレニアルまたは Y世代、Z 世代といったさまざまな世代の生活や仕事の経験がつくられてきました。各世代ごとに特有の考え方、優先度、ニーズ、仕事のやり方が異なるため、マネージャーは、その違いを認識した戦略を採用することで複数の世代からなる社員の力を最大限に引き出すことができます。 このコースでは、複数の世代から構成される社員を管理するためのベスト プラクティスとテクニックを学びます。また、年齢による差別や固定観念など、多世代が共存する環境に伴う課題を克服し、すべての社員が尊重されていると感じ、組織に積極的に貢献できるようにする方法についても説明します。
7 coursesIncludedVideosLabel |
20m
Dnacardheaderfortypeassessment
dnaCommonBadgeWord
自分自身の無意識のバイアスを克服する
私たちはそれぞれ社会の一員ですが、多くの場合はいくつかのグループや小集団に分割されています。このことは、ほとんどの社会集団でよくあることなのですが、職場では悪影響を及ぼすものであり、生産性を損ない、組織としての成功を妨げます。意識していてもいなくても、誰もがバイアスを持っています。自分もまたバイアスを持っていることを受け入れるのは、職場での無意識のバイアスがどう関与するのかを把握することの一部です。いったん受け入れれば、バイアスのないアプローチを取ることで、無意識の先入観を克服できるようになります。 このコースでは、自分自身が暗黙のうちに持っていた無意識のバイアスを認識する方法と、社会通念にとらわれるメカニズムについて学習します。
6 coursesIncludedVideosLabel |
16m
Dnacardheaderfortypeassessment
dnaCommonBadgeWord
無意識のバイアスを理解する
誰もが無意識のバイアスにとらわれています。多種多様な人々による混成チームの一員となるにあたっては、いくつかの段階を踏まえて、暗黙的なバイアスもあからさまなバイアスも克服し、社会通念を排除する必要があります。意識していてもいなくても、自分の中にあるバイアスを把握することがカギとなります。 このコースでは、無意識のバイアスの特徴と、埋もれた先入観の特質について学習します。自分が気づかないうちに思考や意思決定に影響を与えるメカニズムがわかります。バイアスのないアプローチを取ったときに職場の人や状況にもたらされる好ましい結果についてもわかります。
6 coursesIncludedVideosLabel |
17m
Dnacardheaderfortypeassessment
dnaCommonBadgeWord
commonShowMoreInner
commonFreeAccess
partialEarnsBadge channelTypeTitle SUBJECTCOURSES
commonBadgeDescriptionText
partialEarnsBadgeDescription