継続的な学習
- 3 subjectCourses | 54m 56s
デジタル時代の組織は、競争力を維持するために継続的な学習を重視しなければなりません。永続的な学習についての実践手法と考え方を伸ばしましょう。
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学習への情熱を育む
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48s
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3m 16s
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学習への情熱を育む
学習や人材育成にへ情熱を傾けることは、関わりやモチベーションを維持し、積極的になるために役立ちます。新しい課題に取り組むには、新しいアイデアやソリューション、そして新しいスキルと知識が必要です。そして、これには継続的な学習と自己啓発が必要です。熱心な学習者になることは、モチベーションや関わりを保ち、最新の知識を取り入れるために重要です。このため、組織は社員の育成に投資する必要があります。 このコースでは、組織学習を利用して人材を育成するメリット、ベスト プラクティス、およびテクニックについて学びます。熱心な学習者の特徴についても確認します。また、さまざまな学習傾向やテクニック、それらを活用するためのベスト プラクティスについても学びます。組織に学びという文化を取り入れて発展させる方法についても見ていきます。
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18m
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成長に向けた考え方を生み出す
職場には、2 つの特定のタイプの考え方または態度があります。1 つは個人的成長およびレジリエンスを促進する考え方、もう 1 つは社員のパフォーマンスを妨げる考え方です。成長に向けた考え方を持つ人は、非常に高い生産性で組織の成功に貢献できます。反対に、固定された考え方を持つ人は、プロとして伸びにくく、組織の目標達成を妨げる場合があります。 このコースでは、忍耐力などの成長に向けた考え方の特徴と、固定された考え方との見分け方を学びます。また、成功に向けた考え方を育成する方法や、プロフェッショナルな成長が個人や組織にもたらすメリットについて見ていきます。
6 coursesIncludedVideosLabel |
16m
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デジタル経済においてスキル セットを最新の状態に保つ
デジタル経済は仕事の世界に革命をもたらしています。 時流に乗り続けるためには、あらゆる業界の個人が継続的な学習と人材育成を受け入れる必要があります。 組織学習を通じて、必要なスキルを確実に身につけることで、従業員の育成に着手することができます。 このコースでは、仕事の世界がどのように変化しているのか、またデジタル経済において需要の高いスキルについて学びます。 また、スキル セットを最新の状態に保つために何を学習するかを選択する方法や、人材を育成し、自己啓発を促す方法についても探っていきます。 デジタル経済においてキャリア アップに役立つ戦略についても検討します。
5 coursesIncludedVideosLabel |
20m
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