フィードバックの提供

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建設的なフィードバックはすべての関係者にとって有益です。一緒に働く人にフィードバックする方法を向上しましょう。

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成長を促すフィードバックを提供する

  • 1m 2s
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成長を促すフィードバックを提供する
成長を促すフィードバックを提供する
フィードバックを与えたり、受け取ったりすることは、職場では普通のことであり、不可欠です。 フィードバックが効果的なものであれば、従業員の中にある成長マインドを育て、組織の成功に貢献できます。 このコースでは、フィードバックのやり取りを計画する方法と、建設的なフィードバックの仕方について学びます。 また、フィードバックを客観的かつ効果的に行うための、実証済みモデルについても学びます。 さらに、パフォーマンスの向上、従業員のモチベーション、職場の人間関係を支援するために、フィードバックに対するあまり理想的ではない反応に対処し、潜在的な不安を克服するためのテクニックについても説明します。
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フィードバック スキルを磨く
フィードバック スキルを磨く
職場では、真に建設的なフィードバックを提供する能力が不可欠です。マネージャーであり人材を育成する立場にいるなら、パフォーマンスが要求される基準を満たしていない社員に対し、それを伝えなければならない場合があります。これはデリケートな状況であり、配慮と準備が求められます。しかしフィードバックを効果的に行うことができれば、パフォーマンスが向上するだけでなく、人々のモチベーションを高め、関係を強化することもできます。 このコースでは、フィードバック セッションを計画する方法と、ポジティブな方法でフィードバックを提供する方法を学びます。フィードバックに対する否定的な反応と、自分自身の緊張感に対処するテクニックに加え、組織内のさまざまなレベルの社員にフィードバックを与える方法についても学習します。
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