成長を促すフィードバックを提供する
Dnaleveleveryone
- 7 coursesIncludedVideosLabel | 26m 40s
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フィードバックを与えたり、受け取ったりすることは、職場では普通のことであり、不可欠です。 フィードバックが効果的なものであれば、従業員の中にある成長マインドを育て、組織の成功に貢献できます。 このコースでは、フィードバックのやり取りを計画する方法と、建設的なフィードバックの仕方について学びます。 また、フィードバックを客観的かつ効果的に行うための、実証済みモデルについても学びます。 さらに、パフォーマンスの向上、従業員のモチベーション、職場の人間関係を支援するために、フィードバックに対するあまり理想的ではない反応に対処し、潜在的な不安を克服するためのテクニックについても説明します。
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このコースで取り上げられている重要な概念を理解する
効果的なフィードバックの主なタイプを特定する
フィードバックを提供するための準備をするテクニックを特定する
具体的で実行可能なフィードバックを提供するための戦略を認識する -
自発的なフィードバックを提供するためのベスト プラクティスを特定する
フィードバックを受け取る人にフィードバックを適応させるためのテクニックを認識する
本コースで学んだことを振り返る
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1m 2s効果的で、建設的なフィードバックは成長を促し、改善への前向きな動機となります。 受け取る者と組織に利益をもたらします。 このビデオでは、フィードバックを与える準備をするためのテクニックや、具体的で実行可能なフィードバックを提供するための戦略など、このコースで取り上げられている重要な概念を理解します。 commonFreeAccess
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4m 1s効果的なフィードバックは、パフォーマンスを向上させ、人々のやる気を引き出し、仕事上の関係を強化することができます。 このビデオでは、効果的なフィードバックの主なタイプについて学びます。 commonFreeAccess
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3. フィードバックを提供する準備をする5m 21sフィードバックは事前によく考え、計画する必要があります。 衝動で反応することはお勧めできません。 このビデオでは、フィードバックを提供する準備をするためのテクニックを探ります。 commonFreeAccess
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4. 具体的で実行可能なフィードバックを提供する5m 39s多くの人がフィードバックを役に立たないと感じています。 フィードバックをもらう前よりも困惑することになり、何をどう変えればいいのかよくわからなくなってしまいます。 このビデオでは、具体的で実行可能なフィードバックを提供するための戦略を学びます。 commonFreeAccess
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5. 自発的なフィードバックを提供する4m 23s時には、その場で、準備のない、自発的なフィードバックを与える必要があります。 このビデオでは、自発的なフィードバックを提供するためのベスト プラクティスを学びます。 commonFreeAccess
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6. フィードバックを受け手に適応させる4m 54s指紋と同じで、2 人としてフィードバックの受け手がまったく同じであるということはありません。 受け取る者の性格、職務状況、および環境は異なります。 このビデオでは、フィードバックを受け取る人にフィードバックを適応させるためのテクニックを学びます。 commonFreeAccess
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7. 確認しましょう1m 19sこのビデオでは、「成長を促すフィードバックを提供する」コースで取り上げられている主な概念を確認します。 commonFreeAccess
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