Guide pour coacher les nouveaux managers

Le taux d'échec des nouveaux managers est élevé. Beaucoup d'entre eux ne sont pas préparés, car ils n'ont été exposés qu'à des styles de leadership traditionnels et autoritaires. L'orientation d'un nouveau manager nécessite souvent une approche différente. Le monde de l'entreprise est désormais plus intelligent, plus rapide, plus agile et plus démocratique. Les managers de nouvelle génération doivent agir différemment de leurs prédécesseurs.

Téléchargez le guide et découvrez pourquoi le coaching est important, les stratégies pour les nouveaux managers et comment développer une relation de coaching.