Utiliser les évaluations de performances pour faire avancer votre carrière
Tout le monde
- 8 vidéos | 21m 31s
- Inclut une appréciation
- Obtient un badge
Les opportunités qui découlent des évaluations de performances passent souvent inaperçues aux yeux des employés. Dans ce cours, vous découvrirez les avantages d'une bonne gestion du processus annuel d'évaluation des performances, ainsi que des conseils pour exploiter au mieux les évaluations formelles et informelles de vos performances. Ce cours décrit également comment implémenter une stratégie d'évaluations périodiques pour faire avancer votre carrière, et comment reconnaître et utiliser la critique constructive pour améliorer vos chances de réussite.
CE QUE VOUS ALLEZ APPRENDRE
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Identifier les différences entre les évaluations périodiques et les évaluations annuelles.
Associer les fonctions au type d'évaluation qui y correspond : évaluation mensuelle ou trimestrielle.
Reconnaître les opportunités que présente votre évaluation annuelle des performances.
Savoir comment se préparer à une évaluation des performances. -
Reconnaître l'importance d'une attitude ouverte face à une critique constructive.
Reconnaître des exemples d'une utilisation efficace de la critique constructive afin de solliciter des mesures correctives.
Associer les stratégies de présentation de vos réalisations lors d'une évaluation à leurs caractéristiques.
EN SUIVANT CE COURS
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43s
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2m 50s
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3. Mettre en œuvre des évaluations périodiques2m 55s
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4. Saisir les opportunités découlant des évaluations annuelles2m 55s
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5. Se préparer à une évaluation des performances3m 4s
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6. Montrer une attitude ouverte face à une critique constructive3m 2s
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7. Solliciter des mesures correctives pour une critique constructive2m 57s
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8. Savoir présenter ses réalisations lors d'une évaluation3m 6s
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