Sécurité psychologique : développer une culture de l'inclusion et de l'innovation

EN SUIVANT CE COURS

• 1.  Sécurité psychologique : développer une culture de l’inclusion et de l’innovation
  1m 10s
  Lorsque la sécurité psychologique est assurée au travail, les collaborateurs se sentent soutenus, respectés et inclus. Ils peuvent exprimer leurs opinions, leurs désaccords et leurs préoccupations sans craindre de répercussions. Cela favorise un échange d’idées plus ouvert et vivant, propice à la créativité et à l’innovation. Cette vidéo présente les concepts clés qui seront abordés dans ce cours, notamment les avantages de la sécurité psychologique pour l’entreprise et la mentalité et les compétences à développer pour promouvoir une culture de sécurité au travail. ACCÈS GRATUIT
• 2.  Qu’est-ce que la sécurité psychologique ?
  4m 52s
  Il n’y a pas de sécurité psychologique sans confiance. Vous ne pouvez pas vous impliquer totalement avec votre manager ou vos collègues si vous n’avez pas confiance en eux. Mais une fois ce lien de confiance établi, vous pourrez travailler sans avoir toujours ce sentiment de peur au fond de vous. Dans cette vidéo, vous verrez les principales caractéristiques de la sécurité psychologique. ACCÈS GRATUIT
• 3.  Le pouvoir de la sécurité psychologique
  2m 50s
  Il est tout à fait possible que certains de vos collègues aient peur. Peur de prendre des risques, peur d’être raillés pour leurs idées originales, ou peur d’être sanctionnés si elles ne marchent pas. Et l’absence de prise de risque laisse peu de place à l’innovation. À quoi bon avoir des idées neuves si vous avez peur de les partager ? Dans cette vidéo, vous découvrirez les avantages d’une culture de la sécurité psychologique. ACCÈS GRATUIT
• 4.  La mentalité de sécurité psychologique
  4m 30s
  Chaque membre d’équipe, quel que soit son pouvoir d’influence, a un rôle à jouer. En développant une mentalité de sécurité psychologique dans vos échanges interpersonnels, vous pouvez contribuer à créer une culture inclusive et sécuritaire. Dans cette vidéo, vous découvrirez certaines techniques interpersonnelles pour promouvoir la sécurité psychologique. ACCÈS GRATUIT
• 5.  Les compétences liées à la sécurité psychologique
  4m 45s
  Alors que chacun a un rôle à jouer pour promouvoir la sécurité psychologique au travail, il incombe aux dirigeants de montrer l’exemple. Leur position leur permet de montrer les comportements propices à la création d’un espace psychologiquement sûr. Dans cette vidéo, vous verrez les compétences essentielles que les dirigeants et chefs d’équipe doivent développer pour créer un climat de sécurité psychologique. ACCÈS GRATUIT
• 6.  Surmonter les défis de la sécurité psychologique
  5m 41s
  La diversité et l’inclusion ne sont possibles que dans un climat de sécurité psychologique. La diversité s’exprime d’une infinité de manières. Ce n’est que dans une culture de sécurité psychologique au travail que ces différences peuvent s’exprimer librement. Dans cette vidéo, vous découvrirez comment surmonter les principaux obstacles à la sécurité psychologique. ACCÈS GRATUIT
• 7.  Préserver la sécurité psychologique sur le long terme
  4m 1s
  Les chefs d’équipe doivent être attentifs aux signes montrant un manque de sécurité au travail et chercher à en comprendre les raisons. C’est le seul moyen de travailler constamment à ce que tous les membres d’équipe se sentent libres et à l’aise pour parler ouvertement. Dans cette vidéo, vous découvrirez des pratiques efficaces pour préserver une culture de la sécurité psychologique sur le long terme. ACCÈS GRATUIT
• 8.  Faisons le point
  1m 18s
  Cette vidéo récapitule les concepts clés qui ont été abordés dans le cours Sécurité psychologique : développer une culture de l’inclusion et de l’innovation. ACCÈS GRATUIT