Recruter pour la diversité
Tout le monde
- 6 vidéos | 22m 59s
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Adhérer à la diversité n'est plus une simple obligation morale, il s'agit d'un impératif stratégique pour les entreprises qui aspirent à prospérer dans un monde toujours plus interconnecté et ouvert. En reconnaissant la valeur profonde de la diversité des forces et des perspectives, vous pouvez cultiver un environnement de travail qui se nourrit de l'inclusion. Il est donc important d'adopter de manière proactive la diversité dans le processus de recrutement afin de rester à la pointe du progrès et de s'assurer un avantage concurrentiel. Dans ce cours, vous découvrirez la nécessité de mettre en œuvre un recrutement diversifié pour faire prospérer une entreprise, les approches pour créer un plan stratégique de recrutement diversifié afin de favoriser la diversité sur le lieu de travail, les techniques pour attirer et recruter des candidats diversifiés afin de constituer un personnel diversifié et inclusif, et les stratégies pour surmonter les pièges potentiels afin de constituer un personnel diversifié avec succès.
CE QUE VOUS ALLEZ APPRENDRE
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Découvrir les concepts clés abordés dans ce cours
Identifier l’importance de la mise en œuvre d’un recrutement diversifié pour faire prospérer une entreprise
Reconnaître des méthodes pour créer un plan stratégique de recrutement diversifié afin de favoriser la diversité sur le lieu de travail -
Identifier les techniques efficaces pour attirer et recruter des candidats diversifiés
Reconnaître les stratégies pour surmonter les pièges potentiels lors de la constitution d’un personnel diversifié
Réfléchir à ce que vous avez appris
EN SUIVANT CE COURS
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1m 1sAdhérer à la diversité n’est plus seulement la chose à faire, c’est un prérequis essentiel à la réussite sur le marché. Pour ce faire, les entreprises doivent prendre des mesures proactives pour attirer et favoriser un personnel diversifié. Dans cette vidéo, vous découvrirez les concepts clés abordés dans ce cours. ACCÈS GRATUIT
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4m 9sAlors que les entreprises grandissent à l’échelle mondiale et gagnent en visibilité, la diversité n’a jamais été aussi importante. Recruter pour la diversité est passé d’un petit plus à une nécessité commerciale. Dans cette vidéo, vous découvrirez l’importance de la mise en œuvre d’un recrutement diversifié pour faire prospérer une entreprise. ACCÈS GRATUIT
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3. Développer une stratégie de recrutement diversifié5m 50sMener un recrutement basé sur la diversité, l’équité et l’inclusion n’incombe pas seulement aux professionnels des RH, il s’agit d’une responsabilité partagée parmi les dirigeants. En travaillant avec les dirigeants d’entreprise pour aligner le recrutement sur les objectifs de l’entreprise, vous pouvez faire une grande différence dans la culture et la réussite de cette dernière. Dans cette vidéo, vous apprendrez des méthodes pour créer un plan stratégique de recrutement diversifié afin de favoriser la diversité sur le lieu de travail. ACCÈS GRATUIT
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4. Attirer et recruter des candidats diversifiés6m 4sLes entreprises au personnel diversifié sont plus susceptibles d’attirer les meilleurs talents, car ces derniers recherchent des entreprises valorisant les perspectives différentes. Or, on ne les recrute pas s’ils ne postulent pas. Dans cette vidéo, vous découvrirez les techniques efficaces pour attirer et recruter des candidats diversifiés. ACCÈS GRATUIT
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5. Relever les défis du recrutement pour la diversité4m 25sLe plus important est-il d’atteindre les quotas attendus ou de créer l’équipe la plus performante qui soit ? C’est un des défis auxquels font face les professionnels des RH et du recrutement. Dans cette vidéo, vous examinerez les stratégies pour surmonter les pièges potentiels lors de la constitution d’un personnel diversifié. ACCÈS GRATUIT
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6. Récapitulons1m 31sDans cette vidéo, vous passerez en revue et réfléchirez à ce que vous avez appris au cours de la formation « Recruter pour la diversité ». ACCÈS GRATUIT
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