Pourquoi ne pas évoquer le sens au travail (Powered by MIT SMR)
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- 5 vidéos | 17m 53s
- Inclut une appréciation
- Obtient un badge
La récente pandémie nous a poussés à faire une pause et à réévaluer le rôle que joue le travail dans notre vie et ce qui compte vraiment pour nous. Si un employeur ne peut offrir un travail significatif, il risque de démotiver ou perdre des employés. Dans ce cours, les auteurs partagent des informations concernant le processus de recherche de sens et le rôle d'une conversation constructive.
CE QUE VOUS ALLEZ APPRENDRE
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Découvrir les concepts clés abordés dans ce cours
Reconnaître le premier obstacle à une conversation constructive
Reconnaître le deuxième obstacle à une conversation constructive -
Reconnaître le troisième obstacle à une conversation constructive
Reconnaître le quatrième obstacle à une conversation constructive
EN SUIVANT CE COURS
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2m 17sCette vidéo présente les concepts clés abordés dans ce cours. ACCÈS GRATUIT
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2m 42sCette vidéo explique comment le fait de laisser les employés parler du sens avec leurs propres mots peut aider à résoudre le premier obstacle à une conversation constructive. ACCÈS GRATUIT
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3. Deuxième obstacle : Les gens ont une définition limitée du sens4m 25sCette vidéo explique comment le fait de définir plus largement la notion de sens peut aider à résoudre le deuxième obstacle à une conversation constructive. ACCÈS GRATUIT
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4. Troisième obstacle : Les plaintes ne sont pas considérées comme des quêtes de sens4m 22sCette vidéo explique comment l’écoute profonde pour comprendre comment les choses se passent réellement peut aider à résoudre le troisième obstacle à une conversation constructive. ACCÈS GRATUIT
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5. Quatrième obstacle : Le travail significatif est considéré comme l’apanage des responsables4m 7sCette vidéo explique comment le fait que tous les participants soient sur un même pied d’égalité peut aider à résoudre le quatrième obstacle à une conversation constructive. ACCÈS GRATUIT
GAGNEZ UN BADGE NUMÉRIQUE QUAND VOUS AUREZ TERMINÉ CE COURS
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