Développer des relations de coaching efficaces
Tout le monde
- 8 vidéos | 53m 17s
- Inclut une appréciation
- Obtient un badge
Dans un monde professionnel parfait, tous les employés occuperaient le poste idéal pour leur profil, avec des compétences et des aptitudes parfaitement adaptées à leurs rôles. Toutefois, dans le monde réel, un leadership réussi nécessite du coaching et du mentorat. Les leaders doivent favoriser une culture propice au coaching et être capables eux-mêmes de jouer un rôle de coach lorsque la situation l'exige. Dans ce cours, vous apprendrez des techniques de coaching permettant d'établir des relations d'accompagnement dynamiques et ciblées. Vous découvrirez quelques principes de coaching qui vous guideront pour aider les membres de votre équipe à dépasser leurs limites préconçues et à atteindre leur plein potentiel.
CE QUE VOUS ALLEZ APPRENDRE
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Reconnaître les actions des dirigeants afin de réussir à assurer le coaching sur le lieu de travail
Identifier des manières efficaces de mettre en place une relation de coaching
Reconnaître les techniques efficaces afin de développer une relation de coaching efficace
Identifier les manières dont un coach efficace peut se servir de ses compétences de gestion afin de faciliter le processus de coaching -
Reconnaître les difficultés communes du coaching et la manière de les surmonter
Identifier les actions que les coachs mènent afin d’encourager la poursuite des efforts d’amélioration à la fin de la relation de coaching
Réfléchir à ce que vous avez appris
EN SUIVANT CE COURS
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51s
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10m 7s
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3. Mettre en place une relation de coaching14m 11s
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4. Développer une relation productive avec la personne coachée7m 8s
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5. Animation du processus de coaching7m 40s
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6. Gérer les difficultés du coaching5m 18s
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7. Conclure une initiative de coaching7m 15s
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8. Résumé49s
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