Comment l'évolution du comportement à distance affecte le bien-être des collaborateurs (Powered by MIT SMR)

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  • 3 vidéos | 13m
  • Inclut une appréciation
  • Obtient un badge
Durant la pandémie, de nombreuses entreprises ont dû faire du télétravail la norme. La courbe d'apprentissage a été abrupte, mais à court terme, cela semble avoir amélioré la productivité en réduisant notamment les temps de trajet. Rapidement, cependant, une évolution subtile dans les pratiques de travail (façon dont les collaborateurs travaillaient, communiquaient et géraient leurs tâches) a été observée. Ces changements subtils ont eu un impact direct sur le bien-être des collaborateurs. Dans ce cours, vous découvrirez l'évolution des différents comportements sur le lieu de travail due au télétravail. Vous explorerez aussi l'importance de la personnalisation des interventions sur le lieu de travail pour chaque individu.

CE QUE VOUS ALLEZ APPRENDRE

  • Découvrir les concepts clés abordés dans ce cours
    Reconnaître comment aborder le rôle des comportements sur le lieu de travail dans le bien-être
  • Reconnaître l'importance de la personnalisation des interventions sur le lieu de travail

EN SUIVANT CE COURS

  • 1m 23s
    Cette vidéo présente les concepts clés abordés dans ce cours. ACCÈS GRATUIT
  • 6m 18s
    Cette vidéo explique l'ensemble clé de comportements sur le lieu de travail qui peuvent avoir un impact significatif sur le bien-être et les résultats professionnels des collaborateurs. Elle explique également comment, en aidant les collaborateurs à mieux structurer leurs journées de travail, les entreprises peuvent à la fois améliorer leur bien-être et leur capacité de travail. ACCÈS GRATUIT
  • Verrouillé
    3.  Personnalisation des interventions sur le lieu de travail
    5m 19s
    Cette vidéo explique comment, en adoptant une approche personnalisée basée sur les méthodes de travail préférées des collaborateurs, les leaders peuvent responsabiliser leurs collaborateurs et créer de la valeur pour leur entreprise. ACCÈS GRATUIT

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