Gérer différentes générations
- 3 Cours | 1h 10m 27s
- 1 Livre | 13m
Les managers doivent s'adapter aux différences dans la façon de travailler des différentes générations. Apprenez à tirer le meilleur d'une force de travail intergénérationnelle.
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Actionner le pouvoir d'une équipe multigénérationnelle
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1m 44s
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5m 45s
COURS INCLUS
Actionner le pouvoir d'une équipe multigénérationnelle
Les équipes d'aujourd'hui sont constituées d'une combinaison diversifiée d'individus issus de générations, de cultures, de personnalités et de milieux différents. L'acceptation de ces différences permet de les exploiter pour créer un environnement de travail harmonieux et fructueux, et d'obtenir des résultats commerciaux compétitifs. Dans ce cours, vous apprendrez à reconnaître la valeur inhérente à un personnel multigénérationnel et à identifier les meilleures pratiques pour une communication efficace entre les générations. Vous apprendrez également les stratégies pour promouvoir la cohésion d'équipe et gérer les conflits au sein d'un personnel multigénérationnel.
6 vidéos |
29m
Appréciation
Badge
Maintenir soudés des effectifs plurigénérationnels
Pour gérer une équipe plurigénérationnelle, vous devez analyser la diversité de vos employés et appliquer différentes stratégies pour éviter les conflits. Vous pouvez favoriser la productivité, l'innovation et la collaboration dans l'environnement de travail en exploitant le potentiel lié à cette diversité. Dans ce cours, vous apprendrez à gérer les différences générationnelles dans le travail et la communication. Nous vous présenterons également des tactiques de management qui garantiront que les membres de votre équipe se sentent intégrés, respectés et soutenus. Enfin, vous saurez comment mettre en place un programme de tutorat exploitant les expériences et les points de vue qui diffèrent selon les générations.
8 vidéos |
21m
Appréciation
Badge
Diriger des employés plurigénérationnels
De nombreuses influences ont façonné la vie et les expériences professionnelles de différentes générations, à savoir les baby-boomers, la génération X, les millennials (ou la génération Y) et la génération Z. Parce que chaque génération a ses propres attitudes, priorités, besoins et habitudes de travail, les managers peuvent tirer le meilleur parti d'une main-d'œuvre plurigénérationnelle en utilisant des stratégies qui reconnaissent les différences. Dans ce cours, vous découvrirez les meilleures pratiques et les techniques efficaces pour gérer ces employés appartenant à plusieurs générations au travail. Vous explorerez aussi des méthodes pour surmonter les défis multigénérationnels tels que l'âgisme et les stéréotypes afin de vous assurer que tous les employés se sentent respectés et peuvent apporter une contribution positive à votre organisation.
7 vidéos |
19m
Appréciation
Badge
GAGNEZ UN BADGE NUMÉRIQUE QUAND VOUS AUREZ TERMINÉ CES COURS
Skillsoft vous offre la possibilité d’obtenir un badge numérique à l’issue de certains de nos cours, qui peut être partagé sur n’importe quels réseau social ou plate-forme professionnelle.
Les badges numériques vous appartiennent, pour toujours.LIVRES INCLUS
RÉSUMÉ LIVRE
Qu'est-ce que la génération Y veut du travail : Comment optimiser l'engagement chez le personnel d'aujourd'huiDans Qu'est-ce que la génération Y veut du travail, Jennifer Deal et Alec Levenson discutent de la façon de mieux comprendre la génération Y, ainsi que des stratégies pour assurer que cette génération reste satisfaite sur votre lieu de travail. Dans ce résumé, nous discutons des points les plus importants du livre en nous basant sur notre propre interprétation.
13m
Par Alec Levenson, Jennifer J. Deal
BENCHMARKS D’ACQUIS INCLUS
Gestion générationnelle et interculturelle
Les managers doivent tenir compte des différences dans les styles de travail des différentes générations et cultures. Découvrez comment tirer le meilleur parti d'une main-d'œuvre multigénérationnelle et interculturelle. Ce benchmark évalue votre compréhension de ce sujet. En prenant conscience des lacunes potentielles dans vos connaissances, vous comprendrez mieux vos compétences actuelles et les domaines à améliorer. Vous serez ainsi mieux à même de pouvoir trouver un contenu approprié et organiser votre propre parcours d'apprentissage. Les cours recommandés à la fin de ce benchmark peuvent vous aider à combler d'éventuelles lacunes dans vos connaissances.
5m
| 5 questions