2 600 formules pour des évaluations de performances efficaces : des mots et formules prêts à l'emploi qui donnent vraiment des résultats

2 600 formules pour des évaluations de performances efficaces considère le rôle du manager en tant que leader et coach de carrière et discute de la manière dont l'évaluation des performances doit jouer un rôle central dans la motivation et la reconnaissance du personnel. Dans ce résumé, nous analysons les points marquants du livre selon notre interprétation de son contenu.