Le Programme Sprint Starter de Db Systel Aide Les Nouveaux Diplômés à Développer Des Compétences Essentielles

Face à des pénuries de personnel, des retards de train et des grèves de travailleurs qui attirent l'attention internationale sur le système de train en difficulté en Allemagne, une entreprise comme DB Systel GmbH doit être techniquement irréprochable. Basée à Francfort, en Allemagne, DB Systel GmbH aide les entreprises ferroviaires avec des défis de mobilité et de logistique, de conseil en informatique et de plateforme numérique. Cependant, comme de nombreuses organisations, DB Systel souffre de pénuries de talents.

La direction a réalisé que pour rester compétitive sur le marché, elle devait investir dans la croissance et le développement des employés actuels. Le défi était de trouver le bon talent.

"Nous ne pouvions pas trouver les profils d'employés dotés de compétences spécifiques dont nous avions besoin," explique Laura Steurer, spécialiste du développement des ressources humaines chez DB Systel. Spécifiquement, ils cherchaient des candidats avec des compétences en DevOps et en automatisation de réseaux.

La solution? DB Systel a mis l'accent sur les diplômés universitaires récents, concevant un programme pour recruter et former de nouveaux employés motivés avec les compétences nécessaires.

Armée du processus d'incorporation propulsé par Skillsoft qui était déjà favorable à la fois aux employés et aux gestionnaires, Laura Steurer et l'équipe de DB Systel ont élargi les offres de Skillsoft Percipio pour relever le défi du recrutement de talents avec les bonnes compétences.

Le Programme Sprint Starter : Un programme intensif de trois mois, conçu pour intégrer de nouveaux diplômés universitaires dans des rôles techniques.

"Bénéficier de Skillsoft Percipio, ils peuvent apprendre à leur propre rythme, quand ils ont le temps et à leur propre vitesse," dit Steurer.

Du point de vue de l'équipe des ressources humaines, le programme Sprint Starter a été universellement réussi à créer la main-d'œuvre qualifiée que DB Systel recherche.

Le programme Sprint Starter continue d'évoluer et de s'adapter. Alors que les certifications formelles ne font pas partie du programme, la croissance personnelle intrinsèque l'est absolument.

"La plus grande réalisation que nous avons eue est que nous avons donné à nos employés l'opportunité de gérer leurs compétences et leur montée en compétences par eux-mêmes," explique Steurer.

Le programme Sprint Starter de DB Systel est un exemple brillant de la façon dont les organisations peuvent utiliser la technologie d'apprentissage pour relever de véritables défis de recrutement. En utilisant la flexibilité des plateformes modernes d'e-learning pour éduquer les employés disposés, DB Systel mène la course aux talents en informatique et se positionne pour prospérer dans le monde technologique en constante évolution.