Ein Leitfaden für das Coaching von neuen Führungskräften

Ein hoher Anteil der neuen Führungskräfte scheitert. Viele sind unvorbereitet, da sie nur traditionellen Befehl-Kontrolle-Führungsstilen ausgesetzt waren. Die Anleitung einer neuen Führungskraft erfordert oft einen anderen Ansatz. Die Geschäftswelt ist jetzt intelligenter, schneller, agiler und demokratischer. Die neueste Generation von Führungskräften muss Dinge anders machen als ihre Vorgänger.

Laden Sie den Leitfaden herunter und erfahren Sie, warum Coaching wichtig ist, entdecken Sie Strategien für neue Führungskräfte und wie Sie eine Coaching-Beziehung aufbauen.