Von Voreingenommenheit zur Inklusion auf dem Weg zu DEI
Jeder
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Das verstärkte Augenmerk auf die Bedeutung von DEI am Arbeitsplatz hat die Tatsache aufgedeckt, dass jeder Mensch voreingenommen ist. Durch die tiefe Verwurzelung in der menschlichen Natur ist es wichtig zu verstehen, was implizite Voreingenommenheit ist, um eine durchdachte Denkweise in puncto Inklusion zu entwickeln. In diesem Kurs lernen Sie die verschiedenen Arten impliziter Voreingenommenheit kennen und erfahren, wie man sie erkennt. Sie erfahren auch, wie wichtig es ist, sich zu einer durchdachten Inklusion am Arbeitsplatz zu verpflichten.
LERNINHALTE
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Die in diesem kurs behandelten schlüsselkonzepte kennenlernen
Die wichtigsten merkmale impliziter voreingenommenheit zu erkennen
Die arten von unterschieden zu erkennen, die zu impliziter voreingenommenheit beitragen können
Gängige formen von voreingenommenheit erkennen können -
Techniken kennen, um ihre eigenen implizite voreingenommenheit zu erkennen
Erfahren sie, wie sie bewährte verfahren für eine durchdachte inklusion bei der entscheidungsfindung erkennen
Denken sie darüber nach, was sie bisher gelernt haben
IN DIESEM KURS
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1m 23sIn diesem Video werden die in diesem Kurs behandelten Schlüsselkonzepte vorgestellt. Sie werden Techniken und Strategien entdecken, um implizite Voreingenommenheit aufzudecken und zu bekämpfen, die DEI-Aktivitäten und -Initiativen untergraben und zum Scheitern bringen kann. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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5m 32sEs kann schwierig sein, sich einzugestehen und zu akzeptieren, dass jeder implizit voreingenommen ist. Doch dies ist der erste Schritt, um Voreingenommenheit zu überwinden und dann daran zu arbeiten, sich zu engagieren und bessere Verbindungen zu Menschen aufzubauen. In diesem Video lernen Sie, die wichtigsten Merkmale impliziter Voreingenommenheit zu erkennen. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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3. Wege, wie Unterschiede Voreingenommenheit auslösen können6m 57sDie meisten von uns denken, Menschen oder Situationen objektiv zu beurteilen und zu fairen und begründeten Schlussfolgerungen zu kommen. Wenn jedoch implizite Voreingenommenheit mit bewussten Überzeugungen kollidiert, kann dieses fehlerhafte Urteil ethische Probleme verursachen und unsere Beziehungen und Arbeit unterminieren. In diesem Video lernen Sie, die Arten von Unterschieden zu erkennen, die zu impliziter Voreingenommenheit beitragen können. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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4. Wie Voreingenommenheit Sie zu provozieren versucht6m 24sImplizite Voreingenommenheit steht oft im Widerspruch zu unseren bewussten Werten und Überzeugungen. Stereotypen oder andere negative Assoziationen werden früh im Leben erlernt, aber wir können Entscheidungen treffen, um sie bewusst in und außerhalb der Arbeit infrage zu stellen. In diesem Video erfahren Sie, wie Sie gängige Formen von Voreingenommenheit erkennen können. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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5. Entlarven Sie Ihre eigene Voreingenommenheit5m 39sWie bei allem anderen auch können Sie Probleme in Bezug auf Ihre eigene implizite Voreingenommenheit erst dann angehen, wenn Sie verstehen, was falsch ist. Der erste Schritt in diesem Prozess besteht darin, sich selbst zu betrachten und zu überlegen, ob Sie Vorurteile haben, derer Sie sich nicht bewusst sind. In diesem Video lernen Sie Techniken kennen, um Ihre eigenen implizite Voreingenommenheit zu erkennen. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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6. Jenseits von Voreingenommenheit: Auf dem Weg zur Inklusion4m 55sWenn Sie Ihre unbewusste Voreingenommenheit durch wohlüberlegte Inklusion infrage stellen, haben Sie eine viel bessere Chance, gute Entscheidungen für sich selbst und Ihr Unternehmen zu treffen. In diesem Video erfahren Sie, wie Sie bewährte Verfahren für eine durchdachte Inklusion bei der Entscheidungsfindung erkennen. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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7. Zur Wiederholung1m 18sDieses Video fasst die wichtigsten Konzepte zusammen, die im Kurs „Von Voreingenommenheit zur Inklusion auf dem Weg zu DEI“ behandelt wurden. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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