Unternehmenserfolg durch transformatorische HR
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Angesichts einer sich ständig verändernden Geschäftslandschaft hängt der Erfolg eines jeden Unternehmens von seiner Anpassungskapazität, Innovationskapazität und der effektiven Einbindung seiner Belegschaft ab. Obwohl sich traditionelle HR-Praktiken als effektiv erwiesen haben, werden sie den sich ständig ändernden Anforderungen von Mitarbeitern und Unternehmen möglicherweise nicht gerecht. Transformatorische HR ist ein innovativer Ansatz zur Entfaltung des vollen Potenzials Ihrer Mitarbeiter. In diesem Kurs lernen Sie Strategien zur HR-Transformation kennen, die den Erfolg Ihres Unternehmens ermöglichen, die Schritte des Design-Denkens zur Schaffung mitarbeiterzentrierter HR-Initiativen sowie Strategien, die dazu beitragen, das Wohlbefinden und die psychische Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern. Darüber hinaus erfahren Sie, wie wertvoll die Nutzung von Big Data in HR-Entscheidungsprozessen für die Förderung des Unternehmenserfolgs ist.
LERNINHALTE
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Die in diesem kurs behandelten schlüsselkonzepte kennenlernen
Die strategien zur hr-transformation identifizieren, die den erfolg ihres unternehmens ermöglichen
Die schritte im design-denkprozess identifizieren, die mitarbeiterzentrierte hr-initiativen schaffen -
Die strategien identifizieren, die das wohlbefinden und die psychische gesundheit der mitarbeiter fördern
Den wert von big data in hr-entscheidungsprozessen erkennen, die den unternehmenserfolg vorantreiben.
Über das bisher gelernte nachdenken
IN DIESEM KURS
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1m 19sDas HR-Management hat sich von seiner herkömmlichen Rolle als Transaktionsfunktion hin zu einem strategischen Motor des Wandels verändert, der die Gesamtausrichtung eines Unternehmens aktiv gestaltet und beeinflusst. In diesem Video erfahren Sie mehr über die wichtigsten Konzepte dieses Kurses, darunter die Nutzung von Design-Denken für HR-Initiativen, die Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeiter und die Verwendung von Big Data in HR-Entscheidungsprozessen. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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7m 23sWenn Unternehmen transformatorische HR-Praktiken implementieren, kann die HR eng mit der Unternehmensführung zusammenarbeiten und so die Entwicklung und das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern. In diesem Video erkunden Sie Strategien zur HR-Transformation, die den Erfolg Ihres Unternehmens ermöglichen. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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3. Nutzung von Design-Denken für HR-Initiativen6m 15sDesign-Denken ermöglicht es HR-Führungskräften, einen menschenzentrierten und innovativen Ansatz zur Lösung komplexer Geschäftsprobleme zu verfolgen. Darüber hinaus hilft es HR-Führungskräften dabei, anders zu denken und kreativ zu sein, um herauszufinden, was bei den Mitarbeitern wirklich ankommt. In diesem Video lernen Sie die Schritte des Design-Denkprozesses kennen, mit denen mitarbeiterzentrierte HR-Initiativen entstehen. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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4. Förderung des Wohlbefindens und der psychischen Gesundheit der Mitarbeiter5m 8sStudien zeigen einen klaren Zusammenhang zwischen der Gesundheit und dem Engagement der Mitarbeiter. Wenn dem Wohlbefinden der Mitarbeiter Priorität eingeräumt wird, führt dies zu einer höheren Produktivität und einem höheren Engagement, einem geringeren Stressniveau und einer besseren Teamarbeitsdynamik. In diesem Video entdecken Sie Strategien, die das Wohlbefinden und die psychische Gesundheit der Mitarbeiter fördern. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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5. Verbesserung der HR-Entscheidungen durch Big Data5m 51sBig Data hat für HR-Fachleute eine Wende eingeläutet, da es ihnen ermöglicht, die Effizienz von Einstellungsverfahren zu überwachen und zu verfolgen. Hierzu gehört die Ermittlung der wirksamsten Strategien zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Spitzenkandidaten. In diesem Video erfahren Sie, wie wichtig Big Data für HR-Entscheidungsprozesse ist, die den Unternehmenserfolg vorantreiben. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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6. Zur Wiederholung1m 34sIn diesem Video wiederholen und reflektieren Sie, was Sie im Kurs „Unternehmenserfolg durch transformatorische HR“ gelernt haben. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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