Psychologische Sicherheit: Aufbau einer Kultur der Integration und Innovation

IN DIESEM KURS

• 1.  Psychologische Sicherheit: Aufbau einer Kultur der Integration und Innovation
  1m 10s
  Wenn sich Menschen bei der Arbeit psychologisch sicher fühlen, fühlen sie sich unterstützt, respektiert und einbezogen. Sie können ihre Ansichten äußern, anderen widersprechen und ihre Bedenken mitteilen, ohne Konsequenzen befürchten zu müssen. Dies fördert einen offenen und lebhaften Ideenaustausch, der zu kreativem Denken und Innovation führt. In diesem Video lernen Sie die wichtigsten Konzepte kennen, die dieser Kurs behandelt, einschließlich der Vorteile, die psychologische Sicherheit einem Unternehmen bringen kann, sowie die Denkweise und Kompetenzen, die eine sichere Arbeitskultur fördern. KOSTENLOSER ZUGRIFF
• 2.  Was ist psychologische Sicherheit?
  4m 52s
  Psychologische Sicherheit braucht Vertrauen. Man kann sich nicht vollständig auf seinen Vorgesetzten oder sein Team einlassen, wenn man ihnen nicht vertrauen kann. Ist dieses Vertrauen aber einmal aufgebaut, entsteht ein Umfeld, in dem Menschen ohne eine ständig lauernde Angst arbeiten können. In diesem Video lernen Sie die Hauptaussagen kennen, die die psychologische Sicherheit charakterisieren. KOSTENLOSER ZUGRIFF
• 3.  Die Macht der psychologischen Sicherheit
  2m 50s
  Es ist durchaus möglich, dass die Menschen um Sie herum Angst haben. Sie haben Angst davor, Risiken einzugehen, für unkonventionelles Denken lächerlich gemacht oder bestraft zu werden, wenn ihre Ideen nicht funktionieren. Und wo wenig Raum für Risiken ist, ist auch wenig Raum für Innovation. Was nützt kreatives Denken, wenn man Angst davor hat, es zu teilen? In diesem Video lernen Sie die Vorteile einer Kultur der psychologischen Sicherheit kennen. KOSTENLOSER ZUGRIFF
• 4.  Die Denkweise der psychologischen Sicherheit
  4m 30s
  Jedes Mitglied eines Teams hat – unabhängig von seinem Einfluss – eine Rolle zu spielen. Indem Sie bei Ihren eigenen zwischenmenschlichen Kontakten eine Denkweise der psychologischen Sicherheit entwickeln, können Sie dazu beitragen, eine sichere, integrative Kultur zu schaffen. In diesem Video lernen Sie einige zwischenmenschliche Techniken kennen, um die psychologische Sicherheit zu fördern. KOSTENLOSER ZUGRIFF
• 5.  Die Kompetenz der psychologischen Sicherheit
  4m 45s
  Obwohl jeder eine Rolle dabei spielt, den Arbeitsplatz psychologisch sicher zu machen, haben Führungskräfte die Verantwortung, tatsächlich zu führen. Sie sind in der Position, Verhaltensweisen vorzuleben, die ein psychologisch sicheres, angstfreies Umfeld schaffen. In diesem Video lernen Sie die zentralen Führungskompetenzen zur Schaffung psychologischer Sicherheit kennen. KOSTENLOSER ZUGRIFF
• 6.  Bewältigen von Herausforderungen für psychologische Sicherheit
  5m 41s
  Vielfalt und Integration können sich nur in einer Atmosphäre psychologischer Sicherheit entfalten. Menschen sind in jeder erdenklichen Weise vielfältig. Diese Unterschiede können nur in einer psychologisch sicheren Arbeitskultur frei ausgedrückt werden. In diesem Video lernen Sie Lösungen für die häufigsten Herausforderungen kennen, die eine Kultur der psychologischen Sicherheit erschweren. KOSTENLOSER ZUGRIFF
• 7.  Aufrechterhaltung einer dauerhaften psychologischen Sicherheit
  4m 1s
  Für Führungskräfte ist es wichtig, auf Anzeichen zu achten, dass sich Menschen nicht sicher fühlen, und den Gründen dafür auf den Grund zu gehen. Nur so können sie dafür sorgen, dass alle Teammitglieder die Freiheit und den Mut haben, sich offen mitzuteilen. In diesem Video lernen Sie wirksame Vorgehensweisen zur Aufrechterhaltung einer langfristig psychologisch sicheren Kultur kennen. KOSTENLOSER ZUGRIFF
• 8.  Zur Wiederholung
  1m 18s
  In diesem Video wiederholen Sie die Hauptkonzepte, die im Kurs „Psychologische Sicherheit: Aufbau einer Kultur der Integration und Innovation“ behandelt werden. KOSTENLOSER ZUGRIFF