Planung Ihres Wachstums als Führungskraft
Jeder
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Manager und Führungskräfte und angehende Manager und Führungskräfte müssen die Unternehmen kennen, in denen sie arbeiten. Aber wenn Sie gut sein wollen, müssen Sie auch Kompetenzen besitzen, die alle Führungskräfte benötigen. Sie brauchen einen Plan, um diese Kompetenzen im Laufe ihrer gesamten Karriere weiterzuentwickeln. Führungskompetenz ist kein Punkt, den man erreicht. Es handelt sich vielmehr um einen Prozess des Wachsens und der Erfahrung, für den kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklung nötig sind. In diesem Kurs lernen Sie, einen persönlichen Plan zu erstellen, um sich als Führungskraft weiterzuentwickeln. Außerdem erfahren Sie, was Sie von einem Selbstbewertungsprozess erwarten können und lernen hilfreiche Strategien zur Ausarbeitung Ihrer persönlichen Vision als Führungskraft kennen. Wenn Sie die wichtigsten Merkmale eines effektiven Entwicklungsplans kennen, lernen Sie, welche Arten von Maßnahmen Sie planen und ausführen sollten, um als Führungskraft zu wachsen. Zum Abschluss lernen Sie Strategien kennen, die es Ihnen ermöglichen, diesen Entwicklungsprozess während Ihrer gesamten Karriere voranzutreiben.
LERNINHALTE
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Die in diesem kurs behandelten wichtigsten konzepte erkunden.
Die wichtigsten ergebnisse eines selbstbewertungsprozesses für führungskräfte erkennen.
Strategien zur ausarbeitung einer persönlichen führungsvision erkennen.
Die wichtigsten merkmale eines guten entwicklungsplans erkennen. -
Maßnahmen erkennen, die gute entwicklungspläne beinhalten.
Praktische strategien zur ständigen weiterentwicklung als führungskraft erkennen.
Über das bisher gelernte nachdenken.
IN DIESEM KURS
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1m 16sFührungskräfte auf jeder Ebene müssen für alle Eventualitäten planen und sich zugleich fortlaufend an einen Markt anpassen, der sich ständig verändert. In diesem Video lernen Sie die wichtigsten Konzepte kennen, die in diesem Kurs behandelt werden. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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5m 39sObwohl berufliche Erfahrung unersetzlich ist, müssen Sie eine ehrliche Bestandsaufnahme machen, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern und neue zu erlangen. Das wird Ihnen helfen, zu erkennen, wo Sie stehen und wohin Sie wollen. In diesem Video lernen Sie, wie Sie die wichtigsten Ergebnisse erkennen, die Sie in einem Selbstbewertungsprozess für Führungskräfte entdecken können. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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3. Ihre persönliche Führungsvision finden4m 7sIhre Vision drückt aus, was Ihnen am wichtigsten ist, was Sie erreichen wollen und was für eine Führungskraft Sie sein wollen. In diesem Video lernen Sie, Strategien zur Ausarbeitung einer persönlichen Führungsvision kennen. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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4. Die Weiterentwicklung als Führungskraft planen4m 32sJeder lohnenswerte Entwicklungsplan muss sich auf die Vision der Führungskraft stützen. Ein guter Plan übersetzt diese Vision in langfristige und breit angelegte Ziele. Wenn Sie sie in konkrete, kleinere Zielsetzungen aufteilen, erstellen Sie einen durchführbaren Plan für Ihre persönliche Weiterentwicklung. In diesem Video lernen Sie die wichtigsten Merkmale eines guten Entwicklungsplans kennen. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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5. Ihren Entwicklungsplan als Führungskraft umsetzen5m 3sUm einen Entwicklungsplan Wirklichkeit werden zu lassen, muss man handeln. Ihre persönliche Vision, Ihre Ziele und Zielsetzungen geben die kleinen, alltäglichen Maßnahmen vor, die Sie in Ihren Plan aufnehmen. In diesem Video lernen Sie Maßnahmen kennen, die gute Entwicklungspläne beinhalten. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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6. Ihren Entwicklungsplan als Führungskraft anpassen5m 36sDer beste Entwicklungsplan wird Ihnen nicht helfen, als Führungskraft voranzukommen, wenn er nur in der Schublade liegt. In diesem Video lernen Sie, praktische Strategien zur ständigen Weiterentwicklung als Führungskraft kennen. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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7. Zur Wiederholung1m 21sIn diesem Video wiederholen Sie die Schlüsselkonzepte, die im Kurs „Planung Ihres Wachstums als Führungskraft“ behandelt werden. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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