Personalbedarfsplanung und Performance-Management
Jeder
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Die Personalabteilungen unterstützen die Schlüsselstrategien ihrer Unternehmen und helfen ihnen im Kampf um Wettbewerbsfähigkeit. Eine Schlüsselmethode der Personalabteilung ist effektives Talentmanagement. In diesem Kurs lernen Sie, welche Rolle die Personalabteilung beim Talentmanagement spielt und wie Sie die Kompetenzen ermitteln, die Ihr Unternehmen benötigt. Sie erfahren, wie Sie diesen Bedarf durch die Planung von Einstellungen sowie durch Schulung und Förderung der Talente gemäß den Anforderungen Ihres Unternehmens decken und wie Sie im Rahmen des Talentmanagements zum erfolgreichen Performance-Mangement beitragen.
LERNINHALTE
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Die aktivitäten des talentmanagements der personalabteilung identifizieren
Verfahren der personalanalyse beschreiben
Maßnahmen der personalplanung seitens der personalabteilung kennen
Schritte des strategischen personalplanungsprozesses in der richtigen reihenfolge anordnen -
Faktoren des effektiven performance-managements identifizieren
Beispiele für verfahren der leistungsbeurteilung kennen
Hauptkriterien für belohnungen zur förderung einer optimalen performance identifizieren
IN DIESEM KURS
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44s
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3m 31s
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3. Personalanalyse: Bedarfsermittlung3m 5s
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4. Maßnahmen der Personalplanung2m 29s
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5. Personalplanungsprozess3m 13s
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6. Effektives Performance-Management2m 59s
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7. Anleitung zur Leistungsbeurteilung2m 48s
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8. Performance-Management: Feedback und Belohnungen2m 31s
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