Inklusives Denken am Arbeitsplatz
Jeder
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Es sind nicht nur Einzelpersonen, die am Arbeitsplatz unbewusster Voreingenommenheit ausgesetzt sind - Teams und Unternehmen können auch unter allgemeiner, institutionalisierter Voreingenommenheit leiden. Die Gewährleistung eines diversen Arbeitsumfelds erfordert den aktiven Einsatz für an und die Förderung von DEI. In diesem Kurs erfahren Sie mehr über die Macht der Inklusion und wie Sie DEI am Arbeitsplatz unterstützen können. Sie lernen auch die Grundlagen der inklusiven Beschaffung und Einstellung von Personal kennen und erfahren, wie es aussieht, wenn ein Unternehmen Inklusion vom Onboarding bis zum Ruhestand unterstützt.
LERNINHALTE
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Die in diesem kurs behandelten schlüsselkonzepte kennenlernen
Erfahren sie, welche vorteile es hat, am arbeitsplatz inklusion zu praktizieren
Wie sie unabhängig von ihrer rolle bewährte verfahren für die förderung inklusiver veränderungen in ihrem unternehmen identifizieren können -
Lernen sie strategien zur überwindung unbewusster voreingenommenheit im einstellungsprozess kennen
Erfahren sie, wie sie ihr engagement für kulturelle inklusion und die überwindung systemischer voreingenommenheit zeigen können
Denken sie darüber nach, was sie bisher gelernt haben
IN DIESEM KURS
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1m 32sDie Macht der Inklusion entsteht durch die Unterstützung von DEI am Arbeitsplatz, durch die inklusive Einstellung von Beschäftigten und die Verpflichtung zu DEI bei jedem Schritt auf der Mitarbeiter-Journey. In diesem Video lernen Sie die in diesem Kurs behandelten Schlüsselkonzepte kennen. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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4m 10sEchte Inklusion geht über die Erkenntnis hinaus, dass Diversität in Bezug auf ethnische Herkunft und Geschlecht wichtig ist. Sie geht über die bloße Akzeptanz von Unterschieden hinaus. Die Macht der Inklusion liegt in den Vorteilen, die sie dem Einzelnen und dem Unternehmen bringt. In diesem Video erfahren Sie, welche Vorteile es hat, am Arbeitsplatz Inklusion zu praktizieren. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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3. Unterstützung von DEI am Arbeitsplatz4m 51sWir sind alle verantwortlich für Diversität, Chancengleichheit und Inklusion am Arbeitsplatz. Jede Person kann in jeder Funktion durch die Anwendung einiger bewährter Verfahren inklusive Veränderungen fördern. In diesem Video erfahren Sie, wie Sie unabhängig von Ihrer Rolle bewährte Verfahren für die Förderung inklusiver Veränderungen in Ihrem Unternehmen identifizieren können. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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4. Inklusive Beschaffung und Einstellung von Personal6m 50sIndem Sie sich bemühen, Voreingenommenheit aus dem Einstellungsverfahren zu eliminieren, können Sie eine wirklich diverse Belegschaft schaffen und allen Mitarbeitenden, neuen und alten, die Botschaft vermitteln, dass sich Ihr Unternehmen für eine echte und dauerhafte Inklusion aller einsetzt. In diesem Video lernen Sie Strategien zur Überwindung unbewusster Voreingenommenheit im Einstellungsprozess kennen. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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5. Verpflichtung zu DEI vom Onboarding bis zum Offboarding6m 1sDiversität, Chancengleichheit und Inklusion müssen vom ersten Moment an, in dem Bewerbende mit Ihrem Unternehmen in Kontakt kommt, bis hin zum Ausscheidungsgespräch eine Verpflichtung darstellen. In diesem Video erfahren Sie, wie Sie Ihr Engagement für kulturelle Inklusion und die Überwindung systemischer Voreingenommenheit zeigen können. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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6. Zur Wiederholung1mIn diesem Video prüfen und wiederholen Sie, was Sie in diesem Kurs „Inklusives Denken am Arbeitsplatz“ gelernt haben. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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