Implementierung einer transformationalen Personalabteilung
Jeder
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In einer perfekten Welt stehen die Aufgaben der Personalabteilung in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen. Die Personalabteilung sitzt mit am Tisch der Führungsebene, hilft dabei, Strategien festzulegen und im ganzen Unternehmen umzusetzen, und die täglichen Verwaltungsaufgaben der Personalabteilung unterstützen die Unternehmensziele. Das macht eine transformationale Personalabteilung aus. In diesem Kurs lernen Sie, wie Sie den Übergang von der traditionellen, transaktionalen Personalabteilung zur transformationalen Personalabteilung vollziehen, wie Sie die traditionellen Pflichten der Personalabteilung transformieren und Zeit für die Beteiligung an der Unternehmensstrategie gewinnen. Dieser Kurs beschreibt, wie Ihre HR-Funktion transformationaler werden kann und wie Sie die Führungsetage von der Bedeutung einer strategischen Partnerschaft mit der Personalabteilung überzeugen.
LERNINHALTE
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Transformationale personalabteilung definieren
Methoden erkennen, mit denen transaktionale pflichten der personalabteilung zu transformationalen aufgaben werden
Taktiken identifizieren, mit deren hilfe die transaktionale zur transformationalen personalabteilung wird -
Rolle der personalabteilung bei der definition und umsetzung der unternehmensstrategie beschreiben
Beispiele für methoden zur rationalisierung der transaktionalen personalabteilung erkennen
Argumente erkennen, die dabei helfen, die führungsebene für die transformationale personalabteilung zu gewinnen
IN DIESEM KURS
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45s
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2m 57s
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3. Transformation der transaktionalen Pflichten der Personalabteilung2m 3s
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4. Taktiken für den Übergang zur transformationalen Personalabteilung2m 35s
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5. Die Rolle der Personalabteilung in der Unternehmensstrategie2m 59s
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6. Höhere Effizienz der transaktionalen Personalabteilung3m 1s
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7. Sichern der Unterstützung durch die Führungsebene2m 30s
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