Einstellung vielfältiger Beschäftigter
Jeder
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Die Vielfalt bei der Personaleinstellung zu fördern, ist nicht einfach eine moralische Verpflichtung, sondern ein strategisches Gebot für Unternehmen, die in einer zunehmend vernetzten und globalisierten Welt erfolgreich sein wollen. Indem Sie den großen Wert vielfältiger Stärken und Perspektiven anerkennen, können Sie ein Arbeitsumfeld schaffen, das durch Inklusion floriert. Daher ist es wichtig, proaktiv Diversität im Einstellungsprozess zu fördern, um der Entwicklung einen Schritt voraus zu sein und sich einen Wettbewerbsvorteil zu sichern. In diesem Kurs erfahren Sie, warum es für den Unternehmenserfolg notwendig ist, Personen mit unterschiedlichen Qualifikationen einzustellen; wie Sie einen strategischen Plan für die Einstellung von Talenten mit unterschiedlichen Qualifikationen erstellen können, um die Vielfalt am Arbeitsplatz zu fördern; welche Techniken Sie anwenden können, um Bewerbende mit unterschiedlichen Qualifikationen zu gewinnen und einzustellen und so eine vielfältige und inklusive Belegschaft aufzubauen; und welche Strategien Sie anwenden können, um mögliche Hindernisse beim Aufbau einer vielfältigen Belegschaft zu überwinden.
LERNINHALTE
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Die wichtigsten konzepte kennenlernen, die in diesem kurs behandelt werden
Verstehen, wie wichtig die einstellung vielfältiger beschäftigter für den geschäftserfolg ist
Ansätze kennenlernen, um einen strategischen plan für die einstellung vielfältiger beschäftigter zu erstellen, der diversität am arbeitsplatz fördert -
Effektive techniken kennenlernen, um vielfältige bewerbende zu gewinnen und einzustellen.
Strategien kennenlernen, um potenzielle hindernisse beim aufbau einer vielfältigen belegschaft zu überwinden
Über das bisher gelernte nachdenken
IN DIESEM KURS
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1m 1sDiversität ist heute nicht mehr nur ethisch richtig, sondern essenziell für den anhaltenden Geschäftserfolg. Deshalb müssen Unternehmen proaktive Schritte ergreifen, um eine vielfältige Belegschaft aufzubauen. In diesem Video lernen Sie die wichtigsten Konzepte kennen, die in diesem Kurs behandelt werden. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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4m 9sDa Unternehmen immer globaler und präsenter werden, ist Diversität heute wichtiger denn je. Vielfältige Einstellungspraktiken sind heute nicht mehr nur vorteilhaft, sondern zusehends unerlässlich. In diesem Video erfahren Sie, wie wichtig vielfältige Einstellungspraktiken für den Erfolg Ihres Unternehmens sind. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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3. Entwicklung einer vielfältigen Einstellungsstrategie5m 50sDie Förderung von Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion in der Personaleinstellung liegt nicht allein in der Verantwortung der HR-Leitungen, sondern ist die gemeinsame Aufgabe aller Führungskräfte. Indem Sie mit Führungskräften des Unternehmens zusammenarbeiten, um die Einstellung an den Unternehmenszielen auszurichten, können Sie die Unternehmenskultur und den -erfolg fördern. In diesem Video lernen Sie Ansätze kennen, um einen strategischen Plan für die Einstellung vielfältiger Beschäftigter zu erstellen, der Diversität am Arbeitsplatz fördert. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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4. Gewinnen und Einstellen vielfältiger Talente6m 4sUnternehmen mit vielfältiger Belegschaft gewinnen häufiger Toptalente, da sie Arbeitgeber bevorzugen, die verschiedene Perspektiven wertschätzen. Doch Sie können nur die einstellen, die sich bewerben. In diesem Video lernen Sie effektive Techniken kennen, um vielfältige Bewerbende zu gewinnen und einzustellen. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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5. Bewältigung der Herausforderungen vielfältiger Einstellungspraktiken4m 25sSollten Sie sich darauf konzentrieren, Quoten zu erfüllen oder optimale Teams aufzubauen? Das ist nur eins der Probleme, denen HR- und Personalverantwortliche gegenüberstehen. In diesem Video untersuchen Sie Strategien, um potenzielle Hindernisse beim Aufbau einer vielfältigen Belegschaft zu überwinden. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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6. Wiederholung1m 31sIn diesem Video werden Sie das Gelernte aus dem Kurs „Einstellung vielfältiger Beschäftigter“ wiederholen und darüber nachdenken. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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