Anführen einer Lernkultur
Jeder
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Führungskräfte müssen mehr tun als nur ihre Teammitglieder zu schulen. Damit Höchstleistungen erreicht werden können, müssen sie eine Lernkultur schaffen, die den Mitarbeitern den Raum gibt, ihr Potenzial auszuschöpfen und sich kontinuierlich zu verbessern. In diesem Kurs lernen Sie, wie eine Lernkultur einem Unternehmen zugutekommt. Außerdem lernen Sie die wichtigsten Merkmale einer Lernkultur kennen und erfahren, wie Führungskräfte Best Practices zum Aufbau eines Lern-Mindsets innerhalb ihrer Teams modellieren und umsetzen können.
LERNINHALTE
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Die themenbereiche erkunden, die dieser kurs behandelt
Identifizieren der vorteile der umsetzung einer lernkultur
Die hauptmerkmale einer lernkultur identifizieren
Maßnahmen identifizieren, die von führungskräften ergriffen werden können, um eine teammentalität zu entwickeln, die das lernen wertschätzt -
Maßnahmen erkennen, die führungskräfte ergreifen können, in diesem video erfahren sie, welche maßnahmen führungskräfte ergreifen können, um teammitglieder in momenten des lernbedarfs zu unterstützen
Strategien erkennen, die von führungskräften genutzt werden können, um die herausforderungen einer lernkultur zu überwinden
Denken sie darüber nach, was sie gelernt haben
IN DIESEM KURS
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1m 16sLernen ist mehr als eine spezifische Reaktion auf ein unmittelbares Bedürfnis. Es ist ein stetiger Prozess der Entdeckung und Entwicklung. Durch das Fördern einer Lernkultur können Führungskräfte ihre Teams auf dieser Reise unterstützen. In diesem Video erfahren Sie mehr über den Inhalt dieses Kurses, einschließlich der Vorteile einer Lernkultur, wie die Einstellung von Führungskräften das Lernen im Unternehmen beeinflussen und wie sie das Lernen im Team am besten unterstützen können. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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9m 17sViele Unternehmen bilden die Leute nur aus, ihren Job gut zu machen, statt sie aktiv zu ermutigen, neue Fähigkeiten zu erlernen. Damit ein Unternehmen Spitzenleistungen erbringen kann, ist stetiges Lernen erforderlich. Dieses muss in der Unternehmenskultur verankert sein. In diesem Video lernen Sie die Vorteile einer Lernkultur kennen. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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3. Was bedeutet Lernkultur?8m 54sFrüher haben Unternehmen ihre Mitarbeiter nur geschult, damit sie spezielle Aufgaben erledigen konnten. Heute müssen Unternehmen das allgemeine Lernen der Menschen berücksichtigen und eine Kultur schaffen, die dies fördert. In diesem Video lernen Sie die wichtigsten Merkmale einer Lernkultur kennen. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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4. Wie Führungskräfte das Lernen fördern können8m 40sIn der Lernkultur einer Firma spielen Führungskräfte eine wichtige Rolle. Sie machen aus dem Konzept Realität. Sie müssen eine Art zu denken entwickeln, die zu der von ihnen geförderten Lernkultur passt. In diesem Video erfahren Sie, welche Maßnahmen Führungskräfte ergreifen können, um in ihrem Team eine Mentalität zu entwickeln, die das Lernen fördert. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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5. Fünf wichtige Lernmomente unterstützen8m 21sAls Führungskraft müssen Sie Ihre Teammitglieder bei ihrem Lernprozess unterstützen. Bei diesem Prozess gibt es fünf Momente des Lernbedarfs. In diesem Video erfahren Sie, welche Maßnahmen Führungskräfte ergreifen können, um Teammitglieder in Momenten des Lernbedarfs zu unterstützen. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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6. Herausforderungen einer Lernkultur überwinden8m 12sDie Schaffung einer Lernkultur bringt definitiv viele Vorteile mit sich. Sie kann aber auch Herausforderungen bringen. Und wenn die Führungskräfte nicht die richtige Einstellung haben, wird es ihnen schwer fallen, diese bei ihren Mitarbeitern zu wecken. In diesem Video erfahren Sie, welche Strategien Führungskräfte anwenden können, um die Herausforderungen einer Lernkultur zu überwinden. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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7. Zur Wiederholung1m 8sIn diesem Video wiederholen und reflektieren Sie, was Sie im Kurs „Anführen einer Lernkultur“ gelernt haben. KOSTENLOSER ZUGRIFF
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