Talent- und Kompetenzmanagement: Eine anwendungsorientierte Perspektive
- 5h 38m
- Josef Wegenberger, Oliver Wegenberger
- Springer
- 2021
Dieses Buch bietet eine umfassende Darstellung des Talent- und Kompetenzmanagements in übersichtlicher Form. Es dient Führungskräften, HR-Verantwortlichen wie auch Betriebsräten, Beratern und Studierenden als nützliche Informationsquelle für das gesamte Spektrum des Human Potential Managements, von Themen der Personaldiagnostik, Personalplanung und -entwicklung bis zu virtueller Führung. Es bietet ein integriertes Talentmanagement inklusive aufeinander abgestimmte Tools, Instrumente und Leitfäden, welche direkt in die Praxis umgesetzt werden können. Komplexe Themen und Aufgabenstellungen werden begreifbar, einfach und verständlich dargestellt.
Aus dem Inhalt
- Ganzheitliches Managementsystem
- Kompetenzmodelle
- Personalplanung
- Talentmarketing und -suche
- Personalauswahl und Kompetenzdiagnostik
- Onboarding
- Kompetenzentwicklung
- Beispiele für die Management-, Führungs- und Human Potential Management-Praxis
About the Author
Oliver Wegenberger ist Mitglied der Geschäftsführung der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik in Wien. Er lehrt Personalpsychologie sowie Statistik und Quantitative Methoden an der Sigmund Freud Universität Wien.
Josef Wegenberger ist Geschäftsführer der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik in Wien. Seine Schwerpunkte sind Personaldiagnostik, Talent- und Kompetenzmanagement, Wirtschaftspsychologie und die Transformation von Organisationen.
In diesem Buch
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Einblick in die Welt des Talent-Managements
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Das ganzheitliche Managementsystem
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Talent- und Kompetenzmanagement als integraler Bestandteil eines ganzheitlichen Managementsystems
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Personalplanung
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Talentmarketing und -suche
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Auswahl und Kompetenzdiagnostik
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Onboarding
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Kompetenz-Standortbestimmung im Kontinuierlichen Lernprozess [KLP]
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Kompetenzentwicklung
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Sonderthemen
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Talent- und Kompetenzmanagement – eine Gesamtdarstellung am Praxisbeispiel „Assistenz“
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Praxisbeispiel – „Talent- und Kompetenzmanagement“ – Projekt E_OS/PEOS
