Talent-Gespräche: Worum es geht, weshalb sie wichtig sind, wie sie richtig geführt werden
- 19m
- Michael Campbell, Roland Smith
- Center for Creative Leadership
- 2012
Talent-Management ist die Konzeption und Durchführung von Strategien, Systemen und Prozessen, die der nachhaltigen Personalentwicklung dienen. Unternehmen sollen in der Lage sein, fortlaufend Mitarbeiter mit den Kompetenzen und dem erforderlichen Engagement im Hinblick auf den aktuellen oder künftigen Erfolg des Unternehmens anzuziehen, zu fördern und zu binden. Die Gallup Q12 Mitarbeiter-Befragung hat ergeben, dass Arbeitnehmer den Kontakt zu ihren Vorgesetzten suchen und dass sie, wenn sie das Interesse der Vorgesetzten und des Unternehmens an ihrer individuellen Weiterentwicklung und Karriere spüren, zufriedener, motivierter und engagierter sind. Führungskräfte können einen erheblichen Einfluss auf die unternehmerische Talententwicklung haben. Einer der einfachsten und effektivsten Wege, andere in ihrer Entwicklung zu unterstützen, ist das Talent-Gespräch. Durch Kommunikation, Zusammenarbeit und gegenseitiges Engagement können Beziehungen gestärkt, die Leistung der Mitarbeiter verbessert, Weiterentwicklung gefördert und positive Ergebnisse erzielt werden. Lernen Sie, wie Sie effiziente Mitarbeitergespräche in die Wege leiten und gestalten, indem Sie den Entwicklungsrahmen aus Beurteilung, Herausforderung und Unterstützung des Center for Creative Leadership anwenden.
In diesem Buch
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Talent-Management
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Was ist ein Talent-Gespräch?
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Ihr Talent kennen
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Das ACS—Entwicklungsmodell
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Die Gesprächsvorbereitung
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Die Gesprächsführung
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Abschließende Worte
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Literaturempfehlungen
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Zusammenfassung der wichtigsten Punkte
