Management von Kompetenz: Managementforschung 16
- 5h 10m
- Georg Schreyögg, Peter Conrad
- Springer
- 2006
Ziel der „Managementforschung“ ist es, einen Überblick über den aktuellen Stand und Ergebnisse der Forschung zu Managementproblemen zu geben; zugleich soll sie ein Diskussionsforum für neue Trends und Strömungen sein. Die „Managementforschung“ richtet sich an Forscher und Studierende der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften sowie an wissenschaftlich interessierte Praktiker und Managementtrainer.
In diesem Buch
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Zur „Managementforschung“
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Innovationsfähigkeit, Zukunftsfähigkeit, Dynamic Capabilities—Moderne Fähigkeitsmystik und eine Alternative
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Eine „Competence-based Theory of the Firm“ als marktprozesstheoretischer Ansatz—Erste disziplinare Basisentscheidungen eines evolutorischen Forschungsprogramms
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Inhalt und Aufbau interorganisationaler Kooperationskompetenz -Eine Konstruktbestimmung
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Wirkungsbeziehungen zwischen Ebenen individueller und kollektiver Kompetenz—Theoriezugänge und Modellbildung
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Kompetenzmodelle und die Subjektivierung von Arbeit—Verbindungslinien zweier arbeitswissenschaftlicher Ansätze
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Transaktives Wissen, Kompetenzen und Wettbewerbsvorteile—Der Akteur als strategischer Faktor
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Strategische Aufgaben- und Kompetenzverteilung im Management—Sind Porters Annahmen richtig? Eine empirische Untersuchung
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Orientierungskompetenz—Wege, Hindernisse, Potenziale
