Agenda HR - Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership: Was Personalverantwortliche und Management jetzt nicht verpassen sollten, 2. Auflage 2023
- 6h 21m
- Anabel Ternès von Hattburg, Clarissa-Diana de Grancy
- Springer
- 2023
Dieses Buch möchte inspirieren und ist zugleich ein Plädoyer für mehr Eigenverantwortung. Die Initiativen und sinnstiftenden Arbeitsmodelle stehen für die Chancen einer neuen Zeit. Sie laden dazu ein, das eigene Handeln zu überprüfen und neu auszurichten.
Sie leiten ein Unternehmen und sind offen für visionäre Ideen, mit denen Sie Ihre MitarbeiterInnen glücklich machen? Sie sind HR-ManagerIn und möchten personalstrategisch auf Kurs bleiben? Oder zurück ans Steuer, auf neuen Wegen für Ihr Personal-Department? Dann sind Sie hier richtig. New Work, Digitalisierung und moderne Führung – die BeitragsautorInnen stellen innovative Konzepte vor, die den Praxistest schon bestanden haben. Mit Persönlichkeit und Mut zum Wandel lassen sich die Gestaltungsaufgaben der Digitalen Transformation bereits heute gewinnbringend meistern.
Für die 2. Auflage wurden alle Beiträge auf die technischen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklungen hin überarbeitet und ergänzt, es sind zudem weitere Kapitel von einschlägigen ExpertInnen hinzugekommen, die das Thema Agenda HR inhaltlich bereichern durch spannende ergänzende Insights und Beiträge, darunter von Simone Menne, Thomas Sattelberger, Jalid Sehouli, Axel Smend und Martin von Hirschhausen.
About the Author
Prof. Dr. Anabel Ternès von Hattburg gilt als einer der führenden Köpfe für Nachhaltigkeit und Digitalisierung. Die HVB zählt sie zu den „herausragenden Managerinnen und Unternehmerinnen aus ganz Deutschland“. Die Zukunftsforscherin, Gründerin nachhaltiger Start-ups und geschäftsführende Direktorin des SRH Instituts für Nachhaltiges Management ist Autorin und Keynotespeakerin zu Themen wie Leadership, Neue Arbeit und Future Skills.
Clarissa-Diana de Grancy ist Gründerin und geschäftsführende Gesellschafterin von WOMEN’S BOARDWAY – Deutsche Gesellschaft für Frauen in Führungspositionen. Als Netzwerkdiplomatin weiß sie, dass Business-Clubs und sogar beste Verbindungen berufliche Karrieren nicht unbedingt entscheidend voranbringen. Mit WOMEN’S BOARDWAY eröffnet die Unternehmerin herausragenden Persönlichkeiten individuelle Zugänge in Spitzenpositionen.
In diesem Buch
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Geleitwort von Prof. Dr. Ulrich Seibert
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Digitale Transformation – für jede Personalabteilung Herausforderung und Chance einer Neuausrichtung für unternehmerischen Erfolg und Zukunftsfähigkeit
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Markenkompetenz – HR als Business-Treiber der Transformation: Build your own Brand!
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Was Sie über New Work wissen sollten
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Die letzten 10 Meter zum Erfolg – Wie (nicht nur) Frauen in Zeiten der Digitalisierung der Sprung in Vorstand, Beirat oder Aufsichtsrat gelingt
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Den Finger in die Wunde legen! Und bloß keine Buddys im Beirat!: Clarissa-Diana de Grancy im Gespräch mit Ulvi Aydin, preisgekrönter Premium Executive Interim Manager
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Unabhängigkeit, Digitalisierung und Kommunikation im Aufsichtsrat des 21. Jahrhunderts: Clarissa-Diana de Grancy im Gespräch mit Dr. Josef Fritz, geschäftsführender Gesellschafter BOARD SEARCH GmbH, Wien
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Teamplay im Aufsichtsrat – Die Zeit des Moderators ist angebrochen: Im Gespräch mit Martin von Hirschhausen, Vermögensbegleiter für Familienunternehmer
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„Beirat ist kein Ehrenamt, sondern mitunter knallharte Arbeit“ – Herausforderungen im Beirat von Familienunternehmen: Clarissa-Diana de Grancy im Gespräch mit Dr. Axel Smend, Rechtsanwalt a. D., Gründer der Deutschen Agentur für Aufsichtsräte und Berater von Familienunternehmen, auch als Beirat
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Verantwortung für das Familienunternehmen heißt, sich mit der eigenen Rolle zu beschäftigen: Clarissa-Diana de Grancy im Gespräch mit Dr. Dinah Spitzley, Familienunternehmenswissenschaftlerin und Unternehmerin, und Julia Mecheels, angehende Psychologin und Gesellschafterin im familieneigenen Unternehmen
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Gender- und Fairnesspolitik darf kein Frauenthema sein: Thomas Sattelberger, MdB, im Gespräch mit Prof. Dr. Anabel Ternès von Hattburg und Clarissa-Diana de Grancy
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Wissen Sie, wer sich nicht bei Ihnen bewirbt?
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Recruiting revolutionieren – wie innovatives Mentoring Diversität fördert und Unternehmen verändert
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Talentmanagement und Employer Branding: Zukunftsfähigkeit sichern – Wertschöpfung schaffen
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Matching for success—Von der Bedarfserkennung bis zur Einarbeitung von Mitarbeitern existieren viele Fallstricke
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Das HR-Powerhouse im Employer Branding: Wo Gaps entstehen und sich beheben lassen
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Mehr Mut zu kreativen Spielräumen: Clarissa-Diana de Grancy im Gespräch mit Simone Menne, Präsidentin der American Chamber of Commerce Germany und Multi-Aufsichtsrätin
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High-Performance-Teams – Krebschirurg trifft Hirnchirurg (Podcast: Weißbunt): Prof. Dr. med. Dr. h.c. Jalid Sehouli, Direktor der Frauenklinik an der Berliner Charité, und Prof. Dr. Peter Vajkoczy, Neurochirurg, im Gespräch
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Wie Ihnen agile Unternehmensführung und digitale Transformation helfen, eine zukunftssichere Organisationsplattform aufzubauen
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Agilität und Diagnostik: Personalauswahl für agile Organisationen
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Die neo-autoritäre Persönlichkeit: Was der Fall Kevin Spacey uns über das Drama des begabten Kindes lehrt
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Holacracy—Schöne neue Arbeitswelt – das demokratische Unternehmen
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It’s a Baby, Boomer! – Coworking mit Kind als Zukunftsmodell für Unternehmen
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Betriebliches Gesundheitsmanagement – Begriffsklärung und Chancen für Personaler
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Dreaming Diversity
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Das „Bienenkönigin-Syndrom“
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Herausforderungen und Chancen der Integration von Geflüchteten in den deutschen Arbeitsmarkt
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HR bereit machen für die Herausforderungen von morgen: Prof. Dr. Anabel Ternès von Hattburg und Clarissa-Diana de Grancy, die Herausgeberinnen dieses Buches, im Gespräch
