7 Erfolgsfaktoren für wirksames Personalmanagement: Antworten auf demografische Entwicklungen und andere Trends
- 2h 42m
- Hermann Troger
- Springer
- 2016
Wie soll ein zukunftsweisendes Personalmanagement aussehen? Welche Handlungsfelder eröffnen sich für die Unternehmen im Umgang mit dem demografischen Wandel in all seinen Facetten? Dieses Buch vermittelt die Instrumente eines wirksamen und nachhaltigen Personalmanagements zusammengefasst in 7 Erfolgsfaktoren.
Der demografische Wandel ist kein gesellschaftspolitisches Zukunftsszenario, sondern mittlerweile allgegenwärtige Realität. Es geht dabei nicht nur um den bekannten Fachkräftemangel, sondern auch um gealterte Belegschaften, Nachwuchsmangel und einen drohenden Wissensabfluss.
Unternehmen, die dies verstanden haben und die in diesem Buch erläuterten Maßnahmen quer durch alle Führungsebenen und Bereiche konsequent umsetzen, sind für den demografischen Wandel und die damit einhergehenden Phänomene und Trends bestens gerüstet und nutzen die damit verbundenen Vorteile und Chancen.
In diesem Buch
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Vorwort von Roland Benedikter—Multidisziplinarität und die Zukunft des Managements
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Vorwort von Stephan Laske
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Einleitung
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Demografische Entwicklungen
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Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt
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Demografieorientierte Personalbeschaffung
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Stärkenorientierter Personaleinsatz
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Alters- und aiternsgerechte Personalentwicklung
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Ein neuer Generationenvertrag
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Familie und Gender
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Der vitale Mitarbeiter
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Management von Interessen und Erwartungen
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Zusammenfassung und Ausblick
