Entwicklung von Führungskräften für eine digitale Wirtschaft

Die meisten Organisationen sehen sich derzeit mit einer Geschäftsumgebung konfrontiert, die durch schnelle Marktänderungen, eine Verbreitung der digitalen Technologien und die wandelnden Erwartungen der Belegschaft beeinträchtigt ist. Zusammen mit dem Wandel des Geschäftskontexts muss sich auch die Entwicklung von Führungskräften verändern.

Führungskräfte müssen Innovationen in ihren Organisationen vorantreiben. Heutzutage kommt es bei Innovationen auch auf den digitalen Kontext an, der neue Fähigkeiten für Führungskräfte, Manager und andere Mitarbeiter erfordert. Wenn die Führungskräfte diesen Anforderungen nicht gerecht werden, bleiben Organisationen schnell hinter ihrer Konkurrenz zurück, die sich besser an die digitale Wirtschaft anpassen kann. Die Geschwindigkeit der Veränderung bietet Organisationen verschiedenste Chancen, während Organisationen, die nicht mit diesem Tempo mithalten können, auf der Strecke bleiben.

Welche Führungskompetenzen werden priorisiert, um die Bedürfnisse des Unternehmens zu erfüllen? Wird die Entwicklung von Führungskräften durch alle Mitarbeiterstufen des gesamten Unternehmens gefördert? Welche Technologien werden eingesetzt, um die Entwicklung von Führungskräften im Maßstab zu implementieren, und worin bestehen die Schwierigkeiten bei der Modernisierung dieser Entwicklung? Die Human Capital Media Research and Advisory Group – der Forschungsarm von Chief Learning Officer – arbeitete kürzlich mit Skillsoft an einer Umfrage für die Modernisierung von Führungskräften für eine digitale Wirtschaft zusammen, um diese Fragen und vieles mehr zu beantworten.