Inclusie verankeren in de dagelijkse praktijk

Everyone
  • 7 videos | 34m 35s
  • Includes Assessment
DGI-concepten zijn makkelijk te leren, maar moeilijk in de praktijk te brengen. In onze steeds veranderende werkomgeving zijn leidinggevenden verantwoordelijk voor optimale resultaten en een omgeving waarbinnen mensen hun tijd, talent, energie en creativiteit willen bijdragen. In deze cursus komen de beste manieren aan bod voor leidinggevenden om een micro-ervaring te creëren die een macro-impact heeft op de cultuur van hun team en organisatie. In deze cursus leer je strategieën kennen om verhalen vertellen onderdeel te laten worden van je dagelijkse werk en vaardigheden om inclusieve gesprekken te leiden en aan te sporen, waaronder het gebruik van inclusieve taal en gekozen namen en voornaamwoorden, en leiderschapspraktijken om actief als bondgenoot op te treden op basis van persoonlijke verantwoording. Je leert ook organisatorische middelen op een gelijkwaardige manier in te zetten ter ondersteuning van DGI en hoe je vertrouwen kunt opbouwen bij het creëren van een inclusieve cultuur.

WHAT YOU WILL LEARN

  • Ontdek de kernconcepten die in deze cursus worden behandeld
    Herken strategieën om verhalen vertellen te verweven met het dagelijkse werk om je team naar het volgende niveau van diversiteit, gelijkheid en inclusie te leiden
    Herken vaardigheden om inclusieve gesprekken op het werk en in het team te leiden en aan te sporen
    Verken leiderschapspraktijken waarmee je actief als bondgenoot optreedt op basis van persoonlijke verantwoording
  • Herken technieken om organisatorische middelen gelijkwaardig in te zetten ter ondersteuning van dgi
    Herken strategieën om ongemak te overwinnen terwijl je nieuwe inclusieve gewoonten ontwikkelt
    Denk nog eens na over wat je tot nu toe hebt geleerd

IN THIS COURSE

  • 1m 53s
    Een werkplek waarbinnen alle medewerkers zich gezien, gerespecteerd en gewaardeerd voelen komt tot stand door het vinden van manieren om inclusie te verankeren in de dagelijkse praktijk. In deze video maak je kennis met de belangrijkste concepten die in deze cursus aan bod komen, waaronder het omarmen van verhalen vertellen, het aansporen en leiden van gesprekken, het verwezenlijken van bondgenootschap en het opbouwen van een duurzame inclusieve cultuur. FREE ACCESS
  • 6m 55s
    Eén van de grootste geschenken die je anderen kunt geven als leidinggevende is een veilige omgeving waarbinnen mensen hun stem en hun verhaal kunnen delen. In deze video maak je kennis met strategieën om verhalen vertellen te verweven met het dagelijkse werk om je team naar het volgende niveau van diversiteit, gelijkheid en inclusie te kunnen leiden. FREE ACCESS
  • Locked
    3.  Gesprekken leiden en aansporen
    7m 23s
    Het leiden van inclusieve gesprekken is zowel een kunst als een wetenschap. Het is de verantwoordelijkheid van een leidinggevende om gesprekken aan te sporen, mogelijk te maken en in goede banen te leiden, zodat iedereen gelijke kansen krijgt om deel te nemen, bij te dragen en te delen. In deze video leer je vaardigheden kennen voor het leiden en aansporen van inclusieve gesprekken op het werk en in het team. FREE ACCESS
  • Locked
    4.  Actief als bondgenoot optreden
    5m 39s
    Leidinggevenden kunnen actief als bondgenoot optreden door persoonlijke verantwoording af te leggen en enkele kernpraktijken toe te passen. Om een betere bondgenoot te worden ga je op zoek naar hulpmiddelen die je helpen beter om te gaan met ondervertegenwoordigde mensen. In deze video verken je leiderschapspraktijken waarmee je actief als bondgenoot optreedt op basis van persoonlijke verantwoording. FREE ACCESS
  • Locked
    5.  Middelen gelijkwaardig inzetten
    4m 55s
    Middelen gelijkwaardig inzetten (equitable resourcing) betekent de mensen, de tijd en het geld van je organisatie inzetten om diversiteit, gelijkheid en inclusie zowel intern als extern te ondersteunen. In deze video leer je technieken voor het gelijkwaardig inzetten van organisatorische middelen ter ondersteuning van DGI. FREE ACCESS
  • Locked
    6.  Vertrouwen winnen bij het creëren van een inclusieve cultuur
    5m 45s
    Als leidinggevende begint het creëren van een inclusieve cultuur op de werkplek bij jezelf. Het is niet makkelijk om nieuwe gewoontes te vormen en om oude gewoontes los te laten. Met de juiste mindset en acties is een positieve verandering de moeite waard. In deze video maak je kennis met strategieën om ongemak te overwinnen terwijl je nieuwe inclusieve gewoonten ontwikkelt. FREE ACCESS
  • Locked
    7.  Herhaling
    2m 5s
    In deze video bekijk je en denk je na over wat je hebt geleerd in de cursus Inclusie verankeren in de dagelijkse praktijk. FREE ACCESS