2024 WOMEN IN TECH REPORT

Inzichten van meer dan 500 vrouwen in tech

ER IS SPRAKE VAN GENDERONGELIJKHEID OP DE ARBEIDSMARKT

De jaarlijkse Women in Tech enquête vraagt professionals naar hun rollen, uitdagingen, toegang tot kansen, baantevredenheid en gelijkheid op de werkvloer. Dit rapport bundelt hun inzichten en biedt organisaties oplossingen om vrouwen aan te moedigen en de betekenisvolle diversiteit, gelijkheid en inclusie te bevorderen.

GESLACHTS-VERHOUDINGEN IN DE TECH-INDUSTRIE

34% van de vrouwen in de tech geeft aan dat mannen in verhoudingen van minstens vier-op-één in de meerderheid aanwezig zijn binnen hun organisaties. Hoewel dit percentage met één punt is gedaald sinds vorig jaar, benadrukt de data een stagnatie en scheve geslachtsverhouding binnen de tech-sector.

GEWAARDEERDE ORGANISATORISCHE VOORDELEN

Vrouwen die zijn ondervraagd benadrukken het belang van remote/hybride werken (63%), flexibele werktijden (60%), betaalde vrije dagen (60%), medische voordelen (55%) en professionele ontwikkelings-/trainingsmogelijkheden (49%) als hun top vijf meest toonaangevende arbeidsvoorwaarden.

OVERWEGINGEN BIJ EEN FUNCTIEWISSELING

37% is waarschijnlijk van plan om van functie te veranderen in het komende jaar. Velen noemden factoren als het afdelings- of bedrijfsmanagement, een gebrek aan training, groei- en ontwikkelingsmogelijkheden en hun compensatie als redenen die hun overweging om te wisselen beïnvloeden.

BELANGRIJKSTE DRIJFVEREN VAN BAANTEVREDENHEID

Vrouwen in tech die meededen aan het onderzoek zijn over het algemeen zeer tevreden met de volgende arbeidsfactoren: baanzekerheid (40%), werk-privébalans (29%), werknemersvoordelen (26%), ondersteuning vanuit het management (22%) en diversiteit, gelijkheid en inclusie (21%).

GELIJKHEID EN KANSEN VOOR VROUWEN IN TECH

Uit de enquête blijkt dat de meeste vrouwen in tech wereldwijd het gebrek aan gelijke kansen en de ongelijkheden in het salaris melden als belangrijkste uitdagingen. Op de vraag wat bedrijven kunnen doen om hen aan te moedigen en te ondersteunen, kwamen het garanderen van een eerlijk salaris, het aanbieden van professionele ontwikkeling- en trainingsmogelijkheden, en het bieden van meer mentorschap of coaching op het werk, als topantwoorden uit de bus.

${ number } %

van vrouwen in tech zegt dat ze te maken hebben met ineffectief leiderschap/management

${ number } %

meldt een gebrek aan gelijkheid in salaris

${ number } %

noemen een gebrek aan gelijkheid in kansen

${ number } %

van vrouwen in tech melden een gebrek aan werk-privébalans