職場におけるダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンの実践
Dnaleveleveryone
- 7 coursesIncludedVideosLabel | 31m 13s
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多様でインクルーシブな人材の確保は、ビジネスにおいても人間にとっても必須の課題です。 あなたの役割や組織の規模にかかわらず、だれもがダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンを促進するために積極的な役割を果たすことができます。 将来のビジネスの成長と成功は、インクルージョンを受け入れ、職場でのバイアスや差別をなくすことにかかっています。 しかし、多くの組織では、職場のダイバーシティを受け入れる文化やビジネス慣行を構築することは、まだ難しいと感じています。 多様な人材を採用する以外に、何ができるでしょうか。 このコースは、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンを定義し、職場において有意義でインパクトのあるダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンの実践を進めていくためのガイドです。 コースをとおして、DEI の主な特徴を理解し、健全な DEI 文化を構築し維持するための実践方法を学んでいただきます。 また、インクルーシブな文化の実現が妨げられていることを示す行動を特定し、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン、帰属意識を定着させるための重要な方法を学び、DEI のジャーニーで敏捷性と回復力を発揮する方法も学びます。
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このコースで扱われている主な概念を理解する
Dei の主要な用語を理解する
健全なdei文化を構築し、維持するための実践方法を理解する
インクルーシブな文化の実現が妨げられていることを示す行動を特定する -
ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン、帰属意識を定着させるための重要な方法を認識する
Deiを実行に移すための重要な手段を理解する
学習した内容を振り返る
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1m 44sこのビデオでは、本コースで扱われている主要な概念を学びます。 このコースでは、DEI の意味、基本的な用語や考え方、また DEI を採用し、具現化しようとする組織への適用方法について学びます。 commonFreeAccess
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3m 57sあらゆるグループや組織に変化をもたらすには、一般的な語彙を理解することが必要です。 「ダイバーシティ」や「帰属意識」といった言葉は、ほとんどの人の日常会話で使われていますが、組織を変革するというコンテキストでは、より具体的な意味を持っています。 このビデオでは、DEI の主要な用語の理解や、用語の使われ方を学びます。 commonFreeAccess
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3. DEI 文化を築くためのステップ6m 57s組織文化を変えるには、ただ単に願えば実現するというものではありません。 それには、組織のあらゆるレベルの従業員のコミットメントと行動が必要です。 このビデオでは、健全な DEI 文化を構築し、維持するための実践方法を学びます。 commonFreeAccess
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4. インクルージョンを阻む要因を認識する7m 11s多くの組織はインクルーシブだと言いますが、よく話を聞いてみると、職場で本当の自分を自由に出せていない人がいることに気づくかもしれません。 このビデオでは、インクルーシブな文化の実現が妨げられていることを示す行動について学びます。 commonFreeAccess
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5. 職場での DEI における自分の役割を調べる3m 9sDEI への道筋をつけるには、アイデアを行動に移せることが必要です。 このビデオでは、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン、帰属意識を組織に定着させるための重要な方法を学んでいきます。 commonFreeAccess
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6. DEI の支持者になる6m 36s組織の変革は、どんなものでも抵抗に直面するものです。 ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンの性質上、感情や感受性の高い人もいるでしょう。 このビデオでは、実質のある支持者になり、DEI を実行に移していくための重要な手段について学びます。 commonFreeAccess
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7. まとめ1m 40sこのビデオは、コース「職場におけるダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンの実践」で取り上げられた重要な概念を要約したものです。 commonFreeAccess
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