組織における個人の行動

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理想的な世界では、採用、人材管理、後継者育成計画などの日常的な人事部の業務はすべて組織の目標に沿って定義され、調整されます。 これは、タレント パイプラインを最適化するのに役立つ、変革型人事の側面です。 このコースでは、職場での個人の行動、姿勢、認識に影響を与える不確定要素や性質、およびこれらがパフォーマンスにどのように影響を与えるかについて学習します。 また、個人レベルで従業員の姿勢、認識、行動を改善し、組織の目標に沿ったものにする方法についても説明します。

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  • 個性や能力が組織内での個人のパフォーマンスにどのように影響を与えるかを認識する
    経歴上の特徴や能力が組織内での個人のパフォーマンスにどのように影響を与えるかを認識する
    組織内で期待される個人のパフォーマンスに性格特性を一致させる
    職場での個人の認識を促す要因を特定する
  • 組織内での個人の認識を改善する方法を認識する
    仕事に対する個人の姿勢に影響する要因を判断する
    仕事に対する個人の姿勢を改善するために取るべき適切な行動を特定する

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