変革型人事を導入する

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  • 7 coursesIncludedVideosLabel | 20m 59s
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理想的な世界では、人事部の業務は組織の目標に沿って定義され、調整されます。 人事部は経営陣の一員であり、組織全体の戦略の設定と実行を支援し、採用、人材管理、後継者育成計画などの日常的な人事活動はすべて、組織の戦略を支援します。 これが変革型人事です。 このコースでは、従来の交流型人事と変革型人事の違いや、組織戦略に人事部を関与させることの重要性について学習します。 また、人事部の機能をより変革的なものにする方法や、タレント パイプラインを最適化するための人事部との戦略的パートナーシップの重要性について、経営陣を教育する方法についても説明します。

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  • 変革型人事を定義する
    交流型の人事業務を変革型にする方法を認識する
    交流型人事部が変革型になるための戦術を特定する
  • 組織戦略の策定と実施における人事部の役割について説明する
    交流型人事を合理化する方法の例を認識する
    変革型人事に対する経営陣の賛同を得るのに役立つ可能性のある主張を認識する

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  • 49s
  • 3m 54s
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    3.  交流型人事業務を変える
    2m 49s
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    4.  変革型になるための戦術
    3m 12s
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    5.  組織戦略における人事部の役割
    3m 39s
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    6.  交流型人事を効率化する
    3m 36s
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    7.  経営陣のサポートを確保する
    3m

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