ダイバーシティのギャップを埋める

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  • 7 coursesIncludedVideosLabel | 17m 50s
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ダイバーシティがなければ、組織は非常に限られた視点からしか物事を見ることができなくなるというリスクにさらされます。組織は事業を運営するための仕組みを提供しますが、組織のミッションを遂行するのは、組織内の個人です。組織が個人から最も革新的なソリューションを引き出すには、インクルージョンを受け入れ、偏見や固定観念のない職場をつくる必要があります。 このコースでは、ダイバーシティとは何か、組織内のダイバーシティをどう活用すべきかに焦点を当てます。また、多様でインクルーシブな職場環境をつくるために克服しなければならない、無意識の偏見といった障壁についても説明します。

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  • 職場のダイバーシティに関する重要な概念を特定する
    組織がダイバーシティに対処するために用いるアプローチを適切な行動に一致させる
    ダイバーシティを受け入れることで企業がどのように利益を得られるかを特定する
  • 偏見やステレオタイプが職場の従業員の一部にどのように障壁をもたらすかを認識する
    職場のダイバーシティに対する文化的期待の影響を認識する
    組織が職場のダイバーシティへの抵抗に直面する理由を特定する

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  • 44s
  • 2m 46s
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    3.  ダイバーシティへのアプローチ
    2m 41s
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    4.  従業員全体の能力を高めるために、ダイバーシティを受け入れる
    2m 51s
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    5.  偏見やステレオタイプを乗り越える
    3m 18s
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    6.  文化的な期待とダイバーシティのバランスを取る
    2m 33s
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    7.  ダイバーシティへの抵抗に直面する
    2m 58s

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