DEI を機敏に進める

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• 1.  DEI を機敏に進める
  2m 8s
  インクルーシブなリーダーとなるためには、機敏に DEI にアプローチし、セルフリーダーシップによってインクルージョンの感覚を養い、それぞれの人のインクルージョンの好みを尊重することが必要です。 この動画では、共感とストーリーテリングによって信頼を築きながら、相違やインターセクショナリティについて話し合うために、感情的な知性を働かせるなど、このコースで取り扱われている主な概念について学びます。 commonFreeAccess
• 2.  あらゆる職場環境でインクルージョンを育む
  6m 38s
  インクルーシブなリーダーは機敏で、フィードバックを受け入れ、自分が所属するチームや組織のニーズに合わせてアプローチを変えていきます。 この動画では、あらゆる職場環境でインクルージョンを育むリーダーシップマインドに関する主な要素について学びます。 commonFreeAccess
• 3.  セルフリーダーシップによるインクルージョンの開始
  6m 11s
  ダイバーシティはゼロサムゲームではありません。 すべての人が理解され、聞いてもらえ、所属していると感じられるような、真にインクルーシブな職場を作ることで、収益性やより高いイノベーションの割合の点で成長することができます。 このビデオでは、インクルージョンを向上させるセルフリーダーシップの主要な要素を探ります。 commonFreeAccess
• 4.  インクルージョンの好みを尊重する
  5m 11s
  協力者を自称することはできません。 それは他の人から見てどうかということです。 従業員の経験を総合的に評価すると共に、日常的な行動の仕方によって、あなたが協力者でありたいと望んでいることを周囲に示すことができます。 このビデオでは、すべてのチームメンバー各人に対してインクルージョンと帰属意識を高めるための戦略を学びます。 commonFreeAccess
• 5.  DEI リーダーシップのためのインターセクショナリティのアプローチ
  6m 1s
  インターセクショナリティとは、2 つ以上のダイバーシティの次元が交差することを意味します。 二つの属性の生活体験は結び付いていますから、十分インクルーシブに受け止めるためにはその重なりを理解する必要があります。 このビデオでは、DEI リーダーシップにインターセクショナリティのアプローチを取り入れるための方法を学びます。 commonFreeAccess
• 6.  人の全体をリードする
  5m 37s
  インクルーシブなリーダーは、体、心、思考、精神である人の全体を育成することに重点を置きます。 DEI のビジョンや価値観に貢献するようメンバーを励まし、育成してください。 このビデオでは、人の全体を育成するインクルーシブなリーダーシップの実践方法を学びます。 commonFreeAccess
• 7.  まとめ
  1m 43s
  このビデオでは「DEI 文化への変革を促進する」コースで学んだことを復習し、振り返ります。 commonFreeAccess